La reforma laboral redefine períodos, acuerdos entre partes y organización interna. Qué pasará con las vacaciones.
Qué cambios introduce la reforma laboral en las vacaciones de los trabajadores
Ya es oficial el proyecto de ley de reforma laboral elaborado por el Gobierno nacional. Ayer fue firmado por el presidente Javier Milei, acompañado por Manuel Adorni. Según el mandatario, el proyecto —que cuenta con 71 páginas— busca “fortalecer la seguridad jurídica de trabajadores y empleadores”.
El texto difundido el jueves por la Oficina del Presidente incluye una serie de puntos que generan debate público, especialmente en torno al pago de horas extras (que sería reemplazado por el banco de horas), las indemnizaciones, los despidos y las vacaciones.
Este último aspecto es una de las modificaciones más relevantes, ya que el proyecto propone cambiar “el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones”.
Los trabajadores contarán con vacaciones dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril. Sin embargo, la normativa establece que “las partes podrán de mutuo acuerdo disponer el goce de vacaciones fuera del referido período”.
A su vez, el proyecto indica que la fecha de inicio de las vacaciones deberá ser notificada por escrito con una antelación mínima de 30 días, salvo que las Convenciones Colectivas de Trabajo fijen un sistema diferente según las particularidades de cada actividad.
El proyecto también habilita el fraccionamiento de las vacaciones:
Uno de los cambios más significativos plantea que, cuando las vacaciones no se otorguen de manera simultánea a todo el personal de un establecimiento, sección o sector, sino de forma individual o por grupos, “el empleador deberá organizarlas de tal manera que cada trabajador goce de sus vacaciones, al menos UNA (1) vez cada TRES (3) años, durante la temporada de verano”.
En caso de que las vacaciones se vean interrumpidas por enfermedad del trabajador, el proyecto establece que este “deberá reincorporarse a su puesto al finalizar el período originalmente previsto para el goce de las vacaciones o, en caso de continuar imposibilitado de trabajar en los términos y bajo las condiciones previstas en el artículo 208 de esta ley, una vez concluido el respectivo lapso de suspensión”.
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