Los trabajadores de comercio recibirán $25.000 con el salario de julio y otros $25.000 con el de agosto. Las partes volverán a reunirse en octubre.
Incremento salarial para los empleados de comercio.
Los empleados de comercio tendrán un incremento salarial del 5,7%, que se aplicará en tres tramos entre julio y septiembre de 2026. El acuerdo también contempla el pago de una asignación extraordinaria de $50.000, distribuida entre los salarios de julio y agosto.
La revisión paritaria fue suscripta por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
El incremento se calculará sobre las escalas salariales básicas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 correspondientes a junio de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes en ese momento.
La suba tendrá carácter remunerativo y no acumulativo y se distribuirá de la siguiente manera:
De esta manera, en septiembre se completará el 5,7% acordado. Al tratarse de un incremento porcentual, el monto nominal que recibirá cada trabajador dependerá de su categoría, salario básico, antigüedad y adicionales.
Además del aumento salarial, las partes acordaron una asignación extraordinaria, no remunerativa, no acumulativa y por única vez de $50.000.
El monto será abonado en dos cuotas:
Este refuerzo será igual para todas las categorías comprendidas en el convenio mercantil.
El acuerdo también prorrogó la incorporación a los salarios básicos de una suma fija no remunerativa de $120.000 que ya se encontraba vigente.
Esto significa que no se trata de seis nuevos pagos de $20.000, sino de una incorporación gradual de esos $120.000 a las escalas salariales convencionales.
El esquema será el siguiente:
Las sumas que todavía no hayan sido incorporadas continuarán liquidándose de acuerdo con las condiciones establecidas en el acuerdo salarial firmado el 26 de marzo de 2026.
El entendimiento tiene vigencia desde el 1 de julio de 2026. Los representantes sindicales y empresariales acordaron volver a reunirse en octubre para analizar la evolución de las variables económicas y evaluar una nueva revisión salarial.
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