El Gobierno nacional impulsó, luego de la devaluación posterior a las elecciones primarias -en las que Juntos por el Cambio cayó por más de 15 puntos frente a la fórmula del Frente de Todos -, una serie de medidas con el objetivo de atenuar el impacto de la caída del poder adquisitivo de las y los trabajadores argentinos. Así, algunas de éstas llegarán hasta quienes cumplen funciones en el Estado mendocino y los municipios locales.
A través de los decretos 561/19 (y su norma complementaria, Resolución nº 4558/19) y 589/19, el Ejecutivo estableció cuáles serán las bonificaciones que se recibirán en los próximos meses, en conjunto con otras propuestas para paliar la baja en el consumo que no atañen directamente a los ingresos.
En total, serán cuatro disposiciones que afectarán en distinta índole a autónomos y empleados:
- Descuentos de aportes personales hasta $2.000 en agosto y septiembre.
- Reducción de base de cálculos de Impuesto a las Ganancias (del 20% en trabajadores/as del Estado y privados/as y del 50% en los anticipos que tengan que ingresar autónomos).
- Bonificación del impuesto integrado para monotributistas que hayan cumplido con las cuotas de enero a agosto.
- Un bono de $5.000 para estatales del ámbito nacional, que no incluye a las universidades.
Más dinero en los bolsillos por algunos meses.
¿Qué pasa en Mendoza?
En cuanto al Impuesto a las Ganancias, desde el Ministerio de Hacienda y Finanzas confirmaron que "prácticamente todos los que pagan (este tributo) van a tener una retención mucho menor" en agosto.
Así como sucederá con las y los municipales, quienes trabajan en la Provincia también tendrán la reducción de los aportes personales y recibirán hasta dos mil pesos (según el salario), siempre y cuando el sueldo no supere los $60.000.
Las y los trabajadores estatales provinciales no serán alcanzados por el bono de $5.000, debido a que los sueldos son ajustados mes a mes por inflación y desde el Ejecutivo entienden que la capacidad de compra "está protegida" por la cláusula gatillo. En cambio, varios municipios ya establecieron una compensación salarial (como Malargüe, de $3.000, General Alvear, de $2.500 y Maipú, de $2.000), mientras que otros están en negociaciones con los gremios.
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