Luego del cierre de paritarias provinciales con acuerdos con todos los sectores estatales, las comunas también van sellando los convenios salariales con el personal que presta servicios en sus municipios. La última en lograr un entendimiento fue la Ciudad de Mendoza, que negoció un incremento del 49,07% para sus trabajadores/as.
El arreglo firmado por el SOEM y la municipalidad consta de una suba en las remuneraciones del 42%, acumulativo en cuatro tramos (12% en el mes de marzo, 10% en junio, 10% en setiembre y 10% en diciembre), alcanzando así un 49.07% anual sobre la asignación de la clase de la categoría A.
Asimismo, habrá un aumento a partir de marzo en el "ítem no remunerativo 2020" para todo el personal escalafonado que consistirá en $3000 en marzo, $1000 en junio, $1000 en julio, $1000 en setiembre, $1000 en octubre y $1000 en diciembre. De esta manera, el mismo se elevará a $15.000 en marzo, $16.000 en junio, $17.000 en julio, $18.000 en setiembre, $19.000 en octubre y $20.000 en el último mes del año.
En lo referido a las asignaciones por hijo, a partir de marzo se aumentará por escolaridad primaria, media y por discapacidad a $500, mientras que en lo concerniente a operativos por fin de semana, el aumento será de $5900 a $7500 a partir del mismo mes.
"Esta decisión se ha hecho efectiva gracias a la correcta administración de los recursos y a la búsqueda de equilibrio por parte de la gestión pese a la crisis económica. De esta manera quedan garantizados los servicios municipales y también el efectivo cumplimiento de las obligaciones salariales de los agentes que trabajan en la comuna capitalina", destacaron desde el municipio que conduce Ulpiano Suarez.
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