Las empresas en Argentina esperan un escenario de continuidad para 2014 en materia salarial. El 2013 cerró mostrando ajustes en relación con la inflación real, mientras que para el año próximo en promedio los privados aspiran a dar incrementos salariales del 26% en promedio, a pagar en al menos dos tramos, un 18% entre marzo y abril, y el resto en el segundo semestre, según se desprende de una encuesta realizada a nivel país por la consultora especializada en Recursos Humanos Hidalgo & Asociados.
Las empresas en Argentina esperan para 2014 un escenario similar al de 2013, con salarios subiendo en relación con la inflación real.
En el último trimestre de este año las empresas se encuentran realizando las primeras proyecciones de incrementos salariales 2014 a fin de incluirlos en sus presupuestos. De acuerdo a la información relevada por Hidalgo & Asoc, las empresas prevén seguir en línea con los porcentajes aplicados en 2013. En promedio, las empresas planean otorgar un 26% de aumento salarial a lo largo de todo el 2014, siendo el mínimo del 20% y el máximo de 32% para todo el año.
En relación a la modalidad de otorgamiento, en el caso de los trabajadores dentro de convenio algunas empresas todavía no definieron cómo se otorgarán los incremento en el año. Aquellas que si lo hicieron, planean otorgar un primer ajuste del 18% (promedio) en los meses de marzo/abril/mayo y un segundo ajuste del 7% (promedio) en los meses de septiembre/octubre/noviembre.
En tanto, para el personal fuera de convenio, el promedio de los ajustes será del orden del 26% y en la mayoría de los casos esos incrementos se otorgarán de manera escalonada en dos o tres etapas a fin de lograr una percepción más positiva en el personal, ya que la modalidad de otorgar un solo incremento fuerte en el primer semestre del año es cada vez menos elegida por las empresas, advierte el estudio.
Balance del 2013 Tanto los incrementos salariales dados a personal dentro de convenio como los otorgados por las empresas para el personal fuera de convenio correspondientes al 2013, en general, se encontraron alineados a los índices de inflación difundidos por las consultoras privadas (IPC Congreso) ubicándose entre un 24% y 26% promedio para todas las industrias.
Ciertos gremios lograron incrementos que superan en algunos puntos a la inflación, lo cual refleja que en algunas actividades continúa una tendencia hacia la redistribución del ingreso a favor de los asalariados.
Con respecto al personal fuera de convenio, el promedio de los ajustes acumulados para todo el año fue del 26% y en la mayoría de los casos esos incrementos se otorgaron de manera escalonada en dos o tres etapas a fin de lograr una percepción más positiva en el personal.
La mayoría de las compañías suelen aplicar los incrementos más importantes y de carácter general entre los meses del año y destinan un porcentaje menor al segundo semestre. En líneas generales las empresas fijaron un porcentaje general para todos los fuera de convenio (piso) que se complementó por un ajuste por mérito vinculado al desempeño.
