Para capacitar a desocupados y generar más empleo, el Gobierno reforzó el fideicomiso que funciona en Mendoza.
Tanto para ingresar a un empleo como para cambiar, un trabajador o trabajadora pretende ganar un salario $293.967 por mes, de acuerdo a un relevamiento privado en junio. Esto significa un incremento del 6,4% respecto al mes anterior y un aumento por debajo de la inflación estimada del periodo.
Son datos elaborados por la consultora Bumeran para su Index del Mercado Laboral, según el cual en la primera mitad de 2023 acumula un crecimiento de 35,19% frente a un 42,2% de inflación estimada.
Claro que la pretensión cambia con las jerarquías. Así, el sueldo promedio para jefatura o supervisión llegó a $472.036, con una suba mensual de 16,4%. Mientras en las categorías senior y semi senior llegó a $291.316 ( 3,4% más), y en los junior $202.700, lo que implica una mejora de 4,6%.
Cuando persiste un contexto con una leve mejora del empleo pero no tanto de los salarios, ese segmento, el sector con mayor aumento del salario requerido en junio fue Tecnología y Sistemas (24,29%). Le sigue Marketing y Comunicación (10,3%). Los demás sectores presentaron subas debajo del promedio, que fue de 7,07%.
Las subas acumuladas anuales más altas en las posiciones junior se encuentran en Tecnología y Sistemas con un 162,72%; en Recursos Humanos con un 136,12% y en Producción, Abastecimiento y Logística con un 134,06%. Todas estas áreas presentan aumentos acumulados mayores al promedio junior de los últimos 12 meses, que es de un 112,82%.
En los niveles senior y semi senior, las áreas con alzas mayores en remuneraciones pretendidas promedio durante junio son Producción, Abastecimiento y Logística (14,01%); Recursos Humanos con 7,11%, y Comercial con 6,85%. Todos estos valores están por encima del aumento promedio senior y semi senior que es de un 3,47%.
Los aumentos acumulados más altos en el último año para senior y semi senior están en Producción, Abastecimiento y Logística (131,02%); Recursos Humanos (124,92%) y Tecnología (104,58%). La suba acumulada promedio para este seniority es de un 102,49% en los últimos 12 meses.
Durante el mes de junio, los salarios promedio requeridos más altos son:
Dentro de la categoría junior, la escala de mayor salario pretendido quedó así:
En el otro extremo, las posiciones con sueldos promedio más bajos son Camareros/as con $107.500 en sector junior, seguido por Tesorería con $196.500 en segmentos de senior y semi senior y Farmacia ($215.000 para jefe y supervisor).
Los puestos junior que tienen los salarios más bajos son Camareros/as ($107.500); Telemarketing comercial ($130.000); Producción, Abastecimiento y Logística ($140.000); Telefonista de la categoría Administración y Finanzas con $147.500; Community Management de Marketing y Comunicación ($162.500); Redes de Tecnología y Sistemas ($173.750), y Recursos Humanos, con $204.250 por mes (Ámbito).
video