En Mendoza, Cima Consultora impulsa un plan de inclusión laboral para que personas con discapacidad potencien su talento y consigan trabajo formal.
Inclusión en Mendoza: cómo conseguir trabajo si tenés una discapacidad. Imagen creada con IA
Buscar un empleo siendo una persona con discapacidad genera dudas sobre por dónde empezar y cómo presentar el perfil. En la provincia de Mendoza, el mayor desafío para lograr la inclusión laboral es encontrar canales adecuados donde no se evalúe a los candidatos desde la limitación, sino desde sus capacidades, habilidades y el valor real que pueden aportar.
Frente a esta realidad, existen alternativas concretas para derribar las barreras tradicionales del reclutamiento. En diálogo con Andino Streaming, Valentina Tornello, responsable de Comunicación de Cima Consultora, detalló el recorrido que debe realizar una persona con discapacidad que busca empleo en la provincia.
El ingreso a los canales de inclusión no requiere de procedimientos complejos, pero sí de una estrategia orientada a poner en valor las competencias del postulante.
Desde el equipo interdisciplinario de la consultora destacan un itinerario claro para quienes desean iniciar este trayecto:
El primer paso consiste en enviar el Currículum Vitae (CV) acompañado del Certificado Único de Discapacidad (CUD) actualizado. A diferencia de las búsquedas laborales convencionales, contar con el CUD permite a los especialistas identificar desde el primer momento qué ajustes razonables o adaptaciones requerirá el candidato en el ámbito laboral.
No existen requisitos de formación previa excluyentes para ingresar a las bases de datos de búsqueda. El abanico incluye desde profesionales con títulos de grado o formación técnica, hasta jóvenes y adultos con competencias en oficios o sin experiencia previa, pero con la motivación de insertarse en una primera pasantía o puesto inicial.
El enfoque principal está puesto en conocer en qué área desea profesionalizarse la persona y cuáles son sus talentos naturales. La premisa del modelo es que el trabajo no se asigna por la condición de discapacidad, sino por el valor que la persona puede aportar a un equipo.
Muchos postulantes enfrentan el desafío de no saber cómo encarar una entrevista de trabajo sin que la conversación gire exclusivamente en torno a su diagnóstico. A través de programas específicos, se entrena a los candidatos para destacar sus capacidades operativas y comunicacionales.
Un aspecto clave en el proceso de inserción es el rol que juega el entorno cercano. La transición hacia el empleo exige un equilibrio entre la contención que brindan los profesionales de la salud, las familias y las psicopedagogas, y la necesaria autonomía que debe adquirir el trabajador adulto.
"Nosotras funcionamos como un puente entre todos esos actores. A la entrevista de trabajo no van los padres, pero si la familia necesita sentirse acompañada en este desafío, los profesionales estamos para dar esa contención", explicó Tornello.
Este respaldo garantiza que la persona ingrese al puesto con seguridad, sabiendo que existe un seguimiento técnico continuo tanto para ella como para la empresa que la recibe.
La experiencia en la provincia demuestra que cuando las personas son ubicadas en puestos diseñados a la medida de sus habilidades, la permanencia laboral y el sentido de pertenencia se incrementan de manera notable. El principal desafío en Mendoza ya no es la falta de personas capacitadas para trabajar, sino lograr que más organizaciones públicas y privadas se sumen a la iniciativa.
Para quienes buscan una oportunidad, el mensaje es directo: "abrir el diálogo, presentar sus antecedentes y confiar en el propio potencial. Con el respaldo profesional adecuado, el acceso a un empleo digno y formal en Mendoza es una meta alcanzable que transforma vidas y fortalece a toda la comunidad", aseguró Valentina.
