El Gobierno comenzó este jueves con las reuniones paritarias con los representantes gremiales. La propuesta que el Ejecutivo provincial llevó a la mesa, consiste en un esquema mixto de incrementos porcentuales y sumas fijas en el cual se contempla una recomposición integral del salario del 46% promedio para este año.
La Asociación de Trabajadores Estatales (ATE) fue uno de los primeros gremios en escuchar la oferta y la rechazó. Sin embargo, no se fueron disconformes pero Roberto Macho, el titular del gremio a la salida de la negociación sostuvo que "hay que ajustar un montón de cosas". Piden el 55% de aumento y un retroactivo a enero y febrero.
"Hubo una oferta salarial por parte del Gobierno que fue del 40% en cuotas, con bonos en negro que llegan hasta los 12 mil pesos en el mes de diciembre, algo totalmente fuera de lo que se había solicitado y fuera de la realidad en sí misma. La inflación para este año va a superar ampliamente el 50% y desde ATE pedido aumento salarial del 55% con la eliminación de los bonos", sostuvo Macho.
Por su parte, la subsecretaría de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez, explicó luego de la reunión con ATE: "Hemos venido a acercar la propuesta integral de incremento salarial del gobierno de Mendoza, la que consiste en una recomposición del salario de los agentes estatales, compuesta de una suma fija de $115.600 a pagar en 12 cuotas a lo largo del año. A esta propuesta se le suma también un porcentual sobre el básico o asignación de clase, que es del 40% pagadero en 6 tramos acorde a un cronograma".
"Queremos destacar que en el caso de la suma fija de $115.600 será abonada conforme también al cumplimiento del presentismo de los agentes estatales", agregó la funcionaria.
La subsecretaria mencionó que: "Luego de esta reunión se acordó pasar a una mesa técnica en la que se evaluarán las alternativas acercadas por el gremio para poder llegar a un acuerdo para realizar el pago de los mejores salarios con los recursos que tenemos y que nos permita brindar los mejores servicios que la sociedad mendocina merece".
Detalle de la Propuesta
La propuesta de incremento salarial pagadera en 6 cuotas según el siguiente cronograma:
16% a partir del mes de marzo de 2022.
5% a partir del mes de julio de 2022
5% a partir del mes de agosto de 2022.
5% a partir del mes de septiembre de 2022.
5% a partir del mes de octubre de 2022.
4% a partir del mes de noviembre de 2022.
Cabe mencionar que los incrementos porcentuales son no acumulables aplicables sobre la base fija del mes de diciembre 2021 y serán revisados en el mes de octubre del 2022.
También la oferta salarial se compone de una suma fija anual de $115.600, -no remunerativa, y no bonificable, pagadera en 12 meses según el detalle:
enero, febrero y marzo de 2022: $7.200
abril y mayo de 2022: $9.000
junio, julio y agosto de 2022: $10.000
septiembre y octubre de 2022 $11.000
noviembre y diciembre de 2022: $12.000
A partir de marzo este adicional será abonado a cada agente en la misma proporción que el ítem presentismo.