Tras un 2018 donde los salarios, en especial los del sector privado, perdieron en promedio 14,9 puntos porcentuales frente a una inflación que cerró en el 47,6% anual, la gran pregunta es qué pasará con las paritarias en 2019. ¿Qué harán las empresas y cómo proyectan su estrategia en materia salarial para este año?
Claramente 2019 estará fuertemente condicionado por lo que pasó en 2018. Según datos de la última encuesta de Gestión Consultores realizada a empresas de Mendoza de distintos rubros y tamaños desde el año 2001, sólo el 8% de las firmas consultadas dieron aumentos salariales que lograron empardar o superar la inflación registrada durante 2018, ya que el promedio de aumento en paritarias durante el año pasado rondó el 32%.
Con esta "tensión" arranca 2019. En este sentido, los datos de la encuesta para Mendoza de Gestión Consultores son claves para lo que viene en materia salarial en cuanto al sector privado.
El primer dato a tener en cuenta es que el 75% de las empresas consultadas afirma que dará aumentos semestrales, indicando que los meses elegidos para aplicar los dos incrementos en el año serán abril y octubre.
En promedio, el primer aumento semestral del año rondaría el 16,9% en Mendoza, según datos de Gestión Consultores.
En su planificación salarial, las empresas de Mendoza están proyectando una inflación anual para todo 2019 en torno al 30%, mientras que el 59% de los consultados confía en dar aumentos que permitirán alcanzar o superar la inflación. Mientras que un 41% de los empresarios encuestados cree que sus trabajadores volverán a perder poder adquisitivo con su salario, informan desde Gestión Consultores.
En relación a este año, el dato más relevante es que el 63% de las empresas consultadas aumentarán los salarios este 2019 entre un 25% como piso y un máximo de 35%. Sólo el 29% de los encuestados afirma que planea dar aumentos en paritarias superiores al 35%.
Por sectores económicos, es el Comercio en Mendoza el que proyecta los mayores aumentos con una suba anual de los salarios de sus trabajadores del 40%, seguidos por los sectores Químico (+33%) y el de Servicios (+32%).
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