Más de la mitad de los trabajadores encuestados manifestó deseos de irse a vivir al exterior, según una encuesta realizada por la Universidad Siglo 21. Además, según los datos de esta misma encuesta, crece el malestar en el trabajo y los trabajadores mendocinos figuran como los más estresados por la actual situación económica.
De acuerdo con el relevamiento, el 50,4% de los trabajadores querría irse a vivir al extranjero mientras que los que se quieren quedar llegan al 49,6%.
Según el Índice de Bienestar y Estrés, que realiza el Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de esa universidad, ese indicador mostró que se produjo una caída del 42,4% al 34,35 en el último año, en la percepción respecto a la satisfacción con su vida que tienen los trabajadores.
El índice también evaluó el nivel de agotamiento emocional y registró que el 38,9% de los trabajadores encuestados contestó que "siempre o casi siempre" le resulta difícil relajarse luego de la jornada laboral y el 30% le cuesta cada vez más ir a trabajar.
Otro 32,5% señaló que se encuentra tan cansado que no puede dedicarse a otras cosas después del trabajo, incluso a tareas simples como leer el diario o ver televisión.
La muestra que alcanzó a más de 1.000 casos analiza entre los factores más implicados en la toma de esta decisión están la satisfacción que tienen con su propia vida así como los recursos que poseen en la empresa u organización que los emplea.
El secretario de investigación del Observatorio, Leonardo Medrano explicó que se elabora el indicador porque en el 2013 la Organización Mundial de la Salud (OMS) "implementó un plan de acción a favor de los trabajadores, ya que ellos constituyen la mitad de la población del mundo y son los máximos contribuyentes al desarrollo económico y social".
Señaló que el estudio sirve para que las empresas "puedan saber el impacto que tiene el rol de un líder en la performance que los trabajadores puede evidenciar y en qué una compañía necesita invertir con más frecuencia, como por ejemplo, los cursos de coaching o liderazgo".
Mendocinos estresados
Para evaluar el estrés en el trabajo y los niveles de agotamiento, se utilizó el "Maslach Burnout Inventory (MBI)", un instrumento de uso mundial para evaluar estrés crónico. Al evaluar el nivel de agotamiento emocional de los trabajadores se observa que el 38.9% de los indica que "siempre o casi siempre" que le resulta difícil relajarse luego de una jornada laboral, y el 30% señala que cada vez le cuesta más ir a trabajar.
Por otra parte, el 32.5% señala que se encuentra tan cansado que no puede dedicarse a otras cosas después del trabajo. Una respuesta típica al elevado agotamiento es la aparición de "cinismo" frente al trabajo, un estado psicológico caracterizado por una falta de interés e identificación por el trabajo.
Este mecanismo psicológico permite que, frente a elevados niveles de agotamiento, la persona se vuelva menos sensible a bajar su productividad laboral o tener un bajo desempeño. Al evaluar los niveles de cinismo se observó que el 21.8% señala que cada vez se siente menos involucrado con su trabajo, y el 21.1% duda que su trabajo contribuya en algo interesante, y el 18.1% siente que ha perdido interés por su trabajo.
Los resultados obtenidos sugieren que Mendoza, Tucumán y Ciudad de Buenos Aires presentan los mayores niveles de estrés (es decir, mayor agotamiento, cinismo por el trabajo y sintomatología emocional).
Por otra parte, los niveles más bajos de motivación laboral se observaron en Córdoba, Ciudad de Buenos Aires y Tucumán, mientras que en Corrientes y Rosario se aprecian los mayores 11 niveles de motivación. Respecto a la Satisfacción con la Vida, se aprecian resultados semejantes ya que Córdoba, Ciudad de Buenos Aires y Tucumán, presentan los niveles más bajos.
video