Más de 50 proyectos buscan ampliar las licencias por maternidad y paternidad en Argentina

¿Qué es el derecho al cuidado?

El cuidado involucra a las actividades indispensables para satisfacer las necesidades de las personas, tanto aquellas básicas de salud y seguridad física, como también el desarrollo de habilidades cognitivas, físicas o emocionales. Los componentes principales del cuidado refieren a la disponibilidad de tiempo para cuidar, dinero para cuidar y servicios para cuidar.

Lucía Martelotte, directora ejecutiva adjunta y responsable del área de Políticas del ELA, visitó la provincia para participar de la presentación del informe en la UNCuyo y habló con SITIO ANDINO acerca del estudio realizado. "Hicimos un relevamiento de normas a nivel nacional y en diferentes provincias para ver qué es lo que pasaba con el tiempo que tienen los trabajadores y las trabajadoras en el cuidado de otras personas. En Argentina hay muchas disparidades con las licencias", indicó.

"Más de 28 empresas fueron analizadas a nivel nacional. Tratamos de identificar qué prácticas de cuidado estaban llevando a cabo las empresas. Vimos que varias ofrecen alternativas, como ampliación de licencias de maternidad y paternidad", señaló Martelotte.

Así, detalló que la licencia por maternidad en Argentina (90 días) está por debajo de los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (mínimo de 14 semanas) y la de paternidad es una de las peores de toda América Latina, ya que solo se establecen dos días.

Por otra parte, relató que en el sector privado no se reconoce la licencia por adopción o la licencia por maternidad para las familias del mismo sexo, pero explicó que, en los casos analizados, hay algunos avances en relación a lo que ocurre en el empleo estatal. "Las empresas también pueden motorizar lo que pasa en otros ámbitos", afirmó.

Los proyectos oficialistas, a mitad de camino

Martelotte también manifestó que las propuestas de reforma de la Ley de Contrato de Trabajo impulsadas por el Gobierno nacional no son suficientes. "La parte de la equidad salarial es más declarativa que sustantiva. Reconoce igualdad de oportunidades pero tiene mecanismos que la puedan hacer operativas", expresó.

"Con los tiempos para cuidados y las licencias vemos que hay algunas mejoras: la extensión de la licencia de paternidad o la licencia por violencia de género, pero es un pequeño paso. Es una oportunidad desaprovechada no extender la licencia por maternidad, por lo menos para alcanzar los estándares de la OIT", cerró.

En los siguientes links podés ver los informes completos "El derecho al cuidado en las políticas de las empresas" y "El derecho al cuidado en las propuestas de reforma normativa" realizados por ELA y UNICEF.