Las empresas prevén otorgar un ajuste salarial del 32 por ciento al personal fuera de convenio en 2016 y la mayoría proyecta dar el aumento en dos cuotas, según una encuesta de la consultora en recursos humanos Mercer.
30 de septiembre de 2026
Las empresas prevén otorgar un ajuste salarial del 32 por ciento al personal fuera de convenio en 2016 y la mayoría proyecta dar el aumento en dos cuotas, según una encuesta de la consultora en recursos humanos Mercer.
De acuerdo con el sondeo las empresas prevén dar un 19 por ciento de ajuste en el primer semestre y un 11 por ciento en la segunda mitad del año.
Según detalló, el 72 por ciento de las empresas proyecta dar dos incrementos, el 16 por ciento prevé tres tramos, el 10 por ciento una cuota y un 2 por ciento en cuatro etapas.
La directora del negocio de Talento para Argentina, Uruguay y Paraguay de Mercer, Valeria Bohórquez, señaló que "si hacemos una simulación y comparamos la evolución de la inflación estimada para el año y el comportamiento de los incrementos salariales, que generalmente se dan en marzo y setiembre, observamos que los incrementos previstos compensarán la inflación".
En cuanto a las diferencias por industria, precisó que High Tech es la que otorgará un mayor aumento en el año (33 por ciento), seguida por Agro (32 por ciento), Consumo Masivo (32 por ciento), Life Sciences (32 por ciento), Química (32 por ciento), Retail (31 por ciento), Energía (29 por ciento), Automotriz/Autopartista (28 por ciento).
Asimismo, la encuesta arrojó que 53 por ciento de las compañías está revisando su política de beneficios, implementando Home Office, viernes corto y licencias adicionales y modificando el beneficio de automóvil, plan médico y comedor".
"Los presupuestos para ajustes en algunos casos no compensan la inflación que es alta y las empresas buscan hacer más competitivos sus paquetes de compensaciones", planteó Bohórquez. Por otra parte, el relevamiento reflejó que 35 por ciento de las compañías consultadas planea realizar inversiones este año, frente a un 33 por ciento que no lo tiene previsto.
Entre las empresas que invertirán, un 40 por ciento lo hará en el área productiva, un 19 por ciento en nuevos productos y líneas de negocios, un 13 por ciento en nuevas tecnologías y un 10 por ciento en capacitación.
En el tema salarial, el estudio de la consultora también comparó los salarios mensuales en dólares de los países de la región del 2016 en relación al 2012. En el caso de los Directores, en Argentina decreció un 23 por ciento; en Brasil un 39 por ciento; en Chile un 11 por ciento; en Colombia un 21 por ciento, en México un 5 por ciento y en Perú un 9 por ciento.
En el nivel de Técnicos y Administrativos, en el salario mensual en dólares, en 2016 respecto al 2012 se redujo en Argentina un 23 por ciento; en Brasil un 39 por ciento; en Chile un 5 por ciento; en Colombia un 40 por ciento, en México un 3 por ciento y en Perú un 12 por ciento.
"Se observa que en todos los países el salario en dólares decreció dadas las respectivas devaluaciones de cada país y que los incrementos otorgados no han compensado la pérdida de valor de la moneda local", explicó Bohórquez.
Asimismo el análisis destacó que "Argentina está entre los países con menor poder de compra tanto para Gerentes como para Jefes y Profesionales Senior". Se determina el poder de compra teniendo en cuenta el salario neto del nivel en relación con el costo de vida del país. Fuente: DYN
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