Nueva escala para el servicio doméstico. Conocé los valores por hora y por mes de cada categoría con suba de salario.
Servicio doméstico: confirman la escala de salarios para octubre 2026 con aumentos
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó las nuevas escalas para el servicio doméstico con vigencia a partir de octubre. A través de la Resolución 6/2026, el acuerdo paritario fijó un ajuste del 1,7% e incorporó sumas adicionales, estableciendo el nuevo piso de salario que percibirán los trabajadores en todo el territorio argentino.
El entendimiento homologado por el área de Trabajo aplica un incremento general del 1,7% sobre las remuneraciones vigentes en septiembre. Esta actualización rige tanto para el personal que cobra bajo la modalidad por hora como para quienes perciben haberes de forma mensualizada.
De manera paralela, el esquema resolvió incorporar el 50% de la suma no remunerativa asignada en agosto. Aquel monto extraordinario se había otorgado según la carga horaria semanal ($20.000 para 16 horas o más, $11.500 entre 12 y 16 horas, y $8.000 para menos de 12 horas) y ahora pasará a formar parte del básico formal, proceso que culminará en noviembre.
Para la quinta categoría de tareas generales —que nuclea limpieza, planchado y cocina— el valor por hora subirá a $4.064,08 con retiro y a $4.337,53 sin retiro, mientras que el haber mensual se ubicará en $498.582,06 y $548.429,23 respectivamente. En el rubro de asistencia y cuidado de personas, la hora alcanzará los $4.337,53 con retiro y los $4.801,52 sin retiro, con sueldos mensuales fijados en $548.429,23 y $605.050,00.
Los tramos restantes y modalidades especiales percibirán los siguientes haberes:
El salario tiene que ser depositado obligatoriamente en una cuenta sueldo bancaria, salvo petición expresa de percibir el monto en efectivo. Los empleadores deben cancelar el haber mensualizado antes del cuarto día hábil posterior al mes vencido, mientras que el trabajo por jornal se abona al finalizar cada prestación.
En materia de complementos salariales, la norma ratifica el adicional del 1% por cada año de antigüedad acumulado con el mismo empleador. A su vez, se mantiene el suplemento del 31% por zona desfavorable para el personal radicado en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones. Si la trabajadora realiza tareas de distinta índole habitual, corresponde liquidar el sueldo bajo la categoría más alta que desempeñe.
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