Mendoza tiene el salario docente más bajo del país: un maestro con diez años de antigüedad cobra $935.450 brutos y la brecha con Neuquén roza los 1,6 millones.
Los salarios de los docentes de Mendoza son los más bajos del país según la Nación
Con un salario bruto de 935.450 pesos para un maestro de grado con diez años de antigüedad, la Provincia de Mendoza exhibe la remuneración docente más baja del país, según el último informe de la Coordinación de Evaluación de Costos Educativos del Ministerio de Capital Humano.
El dato surge del “Informe Indicativo del Salario Docente”, correspondiente al segundo trimestre de 2026 y elaborado por la Subsecretaría de Información y Evaluación Educativa. Entre las veinticuatro jurisdicciones relevadas, Mendoza es la que paga el sueldo bruto más bajo a un maestro de grado con jornada simple financiado por la provincia. Incluso quedó por debajo de Misiones, que durante buena parte del año pasado ocupó ese lugar y en junio alcanzó una remuneración mensual de 988.279.
El contraste es elocuente cuando se observa el otro extremo de la tabla. En Neuquén, un docente con la misma antigüedad percibe 2.521.570 pesos brutos, casi el triple que en Mendoza. Santiago del Estero, que este trimestre registró la mayor suba salarial del país gracias a una política de bonos, llega a 1.893.191. Santa Cruz supera los 1,8 millones. La brecha entre la provincia que mejor paga y la que ofrece el salario más bajo ronda así los 1,6 millones de pesos mensuales.
El Gobierno mendocino y el gremio SUTE firmaron en marzo un acta que dividió las mejoras del primer semestre en dos tramos, correspondientes a marzo y mayo. En el segundo, el incremento fue del 3% sobre el salario básico y el componente Estado Docente, aplicado sin acumulación sobre los valores vigentes en diciembre de 2025.
El resultado, según el informe, fue una suba trimestral del 3% en el salario bruto jurisdiccional del MG10. La variación interanual llegó así al 21%, la segunda más alta de la región de Cuyo, aunque no alcanzó para modificar la posición relativa de Mendoza en el ranking nacional.
El “salario mínimo neto provincial docente” también se actualizó un 3% y el piso para los maestros con hasta once años de antigüedad pasó de 759.165 en marzo a 780.450 en mayo. En abril, la provincia liquidó la última cuota del adicional “útiles escolares”, de $30.000, destinado a los docentes frente a alumnos. Ninguna de estas medidas logró alterar el lugar que Mendoza ocupa desde hace tiempo en las mediciones nacionales.
El informe no solo advierte sobre el nivel del salario bruto, sino que describe una composición que explica buena parte del atraso relativo. El sueldo básico representa apenas el 16% del salario bruto jurisdiccional, la proporción más baja de toda la región cuyana.
Los componentes remunerativos, aquellos sujetos a aportes y contribuciones que inciden en la jubilación futura, alcanzan solo el 63% del total. Se trata también del porcentaje más bajo de la zona.
Esa arquitectura salarial, basada en gran medida en sumas no remunerativas, configura un cuadro elocuente: Mendoza es la provincia con menor participación del sueldo básico y menor proporción de componentes “en blanco” del país, según surge de la comparación con las demás jurisdicciones relevadas por la Coordinación.
El propio informe introduce un matiz. Si se incorporan al cálculo el “Incentivo Dedicación Docente”, conocido como arraigo, y el “Incentivo Especialización Docente”, que se pagan a un maestro con dos años en el mismo establecimiento y una diplomatura, el salario bruto mejora en términos absolutos y la provincia asciende algunas posiciones en la comparación nacional. Aun así, Mendoza conserva el último lugar dentro de la región de Cuyo.
