Empleados de comercio cobran con aumento del 1,9%: así quedó la escala salarial en septiembre de 2026

Maestranza

• Categoría A: $1.305.461
• Categoría B: $1.308.793
• Categoría C: $1.320.464

Administrativos

• Categoría A: $1.317.965
• Categoría B: $1.322.971
• Categoría C: $1.327.970
• Categoría D: $1.342.978
• Categoría E: $1.355.482
• Categoría F: $1.373.824

Cajeros

• Categoría A: $1.322.132
• Categoría B: $1.327.970
• Categoría C: $1.335.474

Empleados de comercio pueden percibir adicionales.

Auxiliares

• Categoría A: $1.322.132
• Categoría B: $1.330.469
• Categoría C: $1.357.983
• Auxiliar Especializado A: $1.332.140
• Auxiliar Especializado B: $1.347.145

Vendedores

• Categoría A: $1.322.132
• Categoría B: $1.347.148
• Categoría C: $1.355.482
• Categoría D: $1.373.824

Qué adicionales pueden cobrar los empleados

Además del salario básico, el convenio contempla distintos adicionales. Entre ellos se encuentran:

• Armado de vidriera: $46.042,28.
• Cajeros categorías A y C: $144.198,68.
• Cajeros categoría B: $567.825,83, más el adicional correspondiente por faltante de caja.
• Ayudante de chofer: $96,52 por kilómetro dentro de los primeros 100 kilómetros y $118,71 una vez superada esa distancia.
• Chofer: $118,55 por kilómetro dentro de los primeros 100 kilómetros y $138,25 después de esa distancia.
• Antigüedad: 1% por cada año trabajado en la empresa.
• Presentismo: asignación complementaria sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos de la liquidación mensual.

Cómo fue el último aumento de Comercio

La paritaria firmada en julio estableció una recomposición salarial total del 5,7% en tres meses para los trabajadores alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

En octubre se reabren las paritarias en el sector.

El esquema contempla un aumento del 1,9% en julio, otro 1,9% en agosto y un tercer 1,9% en septiembre, calculados sobre los básicos de junio.

Además, se acordó un bono extraordinario de $50.000, dividido en dos cuotas de $25.000. La primera se pagó con los haberes de julio y la segunda se abona con el salario de agosto, que se cobra en septiembre.

Por otra parte, la suma fija no remunerativa de $120.000 continuará vigente y comenzará a incorporarse a los salarios básicos a partir de diciembre de 2026, en seis cuotas de $20.000 hasta mayo de 2027.

Las partes volverán a reunirse en octubre de 2026 para revisar la evolución salarial y evaluar nuevos ajustes.