Tras el acuerdo paritario, las escalas salariales de octubre se liquidan a mes vencido. Cuánto cobrarán los empleados de comercio según cada categoría.
Empleados de comercio: cuánto cobran en noviembre un vendedor, cajero y administrativo en Mendoza
Los empleados de comercio ya cuentan con las escalas salariales correspondientes a octubre, noviembre y diciembre de 2026. El último acuerdo paritario establece una suba acumulada del 5,7% para el trimestre, el pago de un bono extraordinario de $50.000 y el comienzo de la incorporación de una suma fija no remunerativa al sueldo básico.
Los cambios se aplican de manera progresiva y modifican la composición del salario durante los próximos tres meses. En octubre y noviembre, los trabajadores reciben el bono en dos cuotas, mientras que en diciembre comienza el traspaso de parte de las sumas no remunerativas al básico.
El incremento acordado para el cierre de 2026 es del 5,7%, distribuido en tres tramos del 1,9% cada uno:
Octubre de 2026: aumento del 1,9%.
Noviembre de 2026: aumento del 1,9%.
Diciembre de 2026: aumento del 1,9%.
Además, se acordó un bono extraordinario de $50.000, que se paga en dos cuotas de $25.000. La primera corresponde a los haberes de octubre y la segunda, a los de noviembre.
El bono tiene carácter no remunerativo y no se toma como base para calcular el presentismo. En diciembre deja de figurar en el recibo de sueldo.
Por otra parte, se mantiene la suma fija no remunerativa de $120.000 acordada anteriormente. En las escalas salariales, este concepto aparece dividido en dos ítems: $100.000 correspondientes al incremento y $20.000 por recomposición.
Los siguientes valores corresponden a los básicos y las sumas no remunerativas informados en la escala de octubre. Los totales no incluyen los adicionales por antigüedad y presentismo, que pueden modificar el monto final que recibe cada trabajador.
Personal de maestranza
Maestranza A: básico de $1.208.674; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.353.674.
Maestranza B: básico de $1.212.130; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.357.130.
Maestranza C: básico de $1.224.241; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.369.241.
Personal administrativo
Administrativo A: básico de $1.221.648; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.366.648.
Administrativo B: básico de $1.226.842; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.371.842.
Administrativo C: básico de $1.232.030; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.377.030.
Administrativo D: básico de $1.247.603; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.392.603.
Administrativo E: básico de $1.260.578; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.405.578.
Administrativo F: básico de $1.279.610; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.424.610.
Cajeros
Cajero A: básico de $1.225.972; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.370.972.
Cajero B: básico de $1.232.030; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.377.030.
Cajero C: básico de $1.239.817; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.384.817.
Personal auxiliar
Auxiliar A: básico de $1.225.972; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.370.972.
Auxiliar B: básico de $1.234.623; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.379.623.
Auxiliar C: básico de $1.263.173; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.408.173.
Auxiliares especializados
Auxiliar especializado A: básico de $1.236.357; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.381.357.
Auxiliar especializado B: básico de $1.251.927; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.396.927.
Vendedores
Vendedor A: básico de $1.225.972; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.370.972.
Vendedor B: básico de $1.251.930; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.396.930.
Vendedor C: básico de $1.260.578; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.405.578.
Vendedor D: básico de $1.279.610; sumas no remunerativas de $145.000; total de $1.424.610.
A partir de diciembre de 2026, comienza la incorporación de los $120.000 no remunerativos al sueldo básico, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta mayo de 2027.
Con el primer tramo, el incremento no remunerativo de $100.000 baja a $80.000, mientras que el básico aumenta en la proporción correspondiente. Los $20.000 de recomposición se mantienen dentro de las sumas no remunerativas, según el esquema informado.
Para determinar cuánto cobra cada empleado de comercio, hay que contemplar también los adicionales previstos en el convenio colectivo de trabajo.
Antigüedad: equivale al 1% por cada año trabajado. Se calcula sobre el básico y, según el esquema informado, también sobre las sumas no remunerativas de $120.000. El bono extraordinario queda excluido de este cálculo.
Presentismo: equivalente al 8,33%, de acuerdo con el artículo 40 del convenio. El bono extraordinario de $50.000 no se incluye en su cálculo.
Por eso, el total de la escala funciona como referencia, pero el sueldo final depende de la antigüedad de cada trabajador y de los adicionales que le correspondan.
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