De cara al inicio del ciclo lectivo, este lunes, los trabajadores de la educación llevaron a cabo el plenario provincial, donde dijeron que si al ofrecimiento hecho en paritarias.
El plenario provincial del SUTE decidió aceptar el ofrecimiento salarial hecho por el Gobierno.
A 72 horas del incio de clases en la provincia de Mendoza, los trabajadores de la educación aceptaron la propuesta salarial hecha por el gobierno. En el plenario extraordinario provincial que el Sindicato Unido de los Trabajadores de la Educación (SUTE) llevó a cabo en Tupungato esta mañana, se decidió por amplia mayoría aceptar el ofrecimiento, desactivando así un conflicto al arranque del ciclo lectivo.
Por 125 votos a favor, contra 45 en contra, dio el aval al ofrecimiento salarial hecho en la segunda ronda paritaria que consiste en subas del 7% en marzo, del 2,5% en abril, del 2% en mayo y del 1,5% en junio, todo esto con base de cálculo el mes de diciembre, mientras que el sueldo de celadores se modificará al mes de marzo.
Mientras que el salario mínimo docente garantizado quedará en $610 mil en marzo y llegará a los $645 mil en junio.
La comunicación formal al Gobierno se dará esta tarde en una reunión prevista en la Subsecretaría de Trabajo. Allí, en tanto, se plantearán algunos otros puntos -según se definió en el plenario-, que tienen que ver con el adicional jerárquico, de directivos y no directivos.
También supervisores y supervisoras cobrarían en mayo el pago de su adicional en una cuota, según lo charlado con los enviados del Ejecutivo. Buscarán rubricarlo en la reunión que mantendrán esta tarde en la Subsecretaría de Trabajo.
Cabe aclarar que desde este año se incorpora un nuevo ítem al salario docente: el arraigo. "Con el fin de mejorar la calidad laboral de los profesionales de la educación, Mendoza cuenta con una ley que promueve que los docentes tengan mayor carga horaria en un solo establecimiento y se formen en áreas críticas para acompañar con calidad los trayectos escolares de los estudiantes de todos los niveles y modalidades", explicaron desde el Ejecutivo con motivo de la sanción de la Ley 9598, en la cual quedaron establecidos un conjunto de incentivos económicos y laborales destinados a docentes de todos los niveles y modalidades.
Así, se establece un adicional salarial destinado a aquellos docentes, directivos, titulares y titularizables que desempeñen sus funciones en un mismo establecimiento educativo, por un período continuo de dos años o más.
También se creó el incentivo especialización destinado a aquellos docentes y directivos, titulares y titularizables, a partir del reconocimiento de una formación de posgrado en la incumbencia que desarrolla en el ámbito educativo, que sea acreditable como postítulo, de acuerdo con la reglamentación que dicte la autoridad de aplicación.
De esta manera, el incentivo dedicación tendrá carácter remunerativo y será otorgado a docentes y directivos que cumplan con los requisitos del artículo precedente y conforme una escala que se aplicará en función de los años de permanencia pudiendo alcanzar hasta un máximo de 60% de la asignación de clase, antigüedad y estado docente.
El incentivo especialización estará integrado hasta el 40% de la asignación de clase más estado docente conforme con la reglamentación.