El Gobierno enviará a la Legislatura una ley que crea un régimen voluntario para los trabajadores de la Salud.
Cambios en Salud: así es el proyecto para recompensar al personal sanitario en Mendoza. Imagen creada con IA
El Gobierno de Mendoza enviará a la Legislatura provincial un proyecto de ley para crear un nuevo Régimen Voluntario destinado al personal de Salud. La iniciativa busca modernizar la estructura laboral del sector público sanitario, recomponer los sueldos básicos, mejorar los ingresos generales y mantener la estabilidad del empleo y las licencias vigentes.
La propuesta está dirigida a los trabajadores comprendidos en el denominado Régimen 15, un colectivo que incluye a administrativos, enfermeros, personal técnico, de mantenimiento y profesionales no asistenciales del sistema de salud estatal.
Desde el Ministerio explicaron que el pase a este nuevo esquema será optativo para cada agente público y no modificará las leyes 5241 ni 5465, resguardando en todo momento los derechos adquiridos.
El nuevo diseño se inspira conceptualmente en el Régimen 38 de los profesionales médicos (creado mediante la Ley 9539), el cual también es de adhesión voluntaria y contempla una estructura salarial diferenciada.
Con este cambio, las autoridades buscan terminar con las inequidades que generan salarios desiguales entre empleados que cumplen funciones semejantes, al tiempo que se reconoce en el sueldo la responsabilidad de cada tarea.
Uno de los pilares principales es la creación de una carrera laboral horizontal por grados. Esto permitirá a los trabajadores crecer profesionalmente a lo largo de los años y mejorar sus remuneraciones dentro del mismo puesto, premiando el desarrollo individual y la continuidad en la función pública.
La iniciativa introduce por primera vez un sistema formal para medir el desempeño laboral, similar a un incentivo por productividad. Para ello, el Ministerio establecerá una grilla de evaluación periódica cuyo resultado positivo podrá traducirse de forma directa en adicionales salariales variables para el empleado.
Además, el texto actualiza la estructura organizativa adaptándola a los avances del sector, mediante la creación de la categoría de Salud Digital e Inteligencia Sanitaria, un espacio enfocado en la incorporación de nuevas tecnologías a la gestión de la salud pública.
El proyecto de ley contempla una serie de adicionales económicos y beneficios ajustados a realidades sociales y operativas específicas:
Promoción de la adopción: se instituye un adicional remunerativo para aquellos trabajadores que adopten, con el fin de acompañar el proceso familiar.
Hogares monoparentales: se otorga un complemento salarial destinado a los trabajadores que estén a cargo de sus hijos en hogares de un solo progenitor.
Sectores de atención sensible: se disponen reducciones de la carga horaria y adicionales especiales para el personal que cumple funciones en hogares de adultos mayores, con personas con discapacidad o en contextos de encierro (personas privadas de la libertad).
El proyecto de ley ingresará formalmente a la Legislatura provincial en los próximos días. Una vez en el ámbito legislativo, comenzará la discusión parlamentaria y política entre los distintos bloques para evaluar la aprobación de este nuevo marco normativo.
