El Gobierno de Mendoza cerró dos nuevos acuerdos salariales este martes en el marco de las negociaciones paritarias, por lo que ya son once los sectores de la Administración Pública que firmaron un aumento de sus haberes para el primer semestre del año.
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Otros dos sectores aceptaron el aumento en paritarias y ATE acercó posiciones con el Gobierno
De este modo, ya son once los regímenes que cerraron un acuerdo salarial. En cuanto a la Administración Central, el gremio llevó una contrapropuesta que analizará el oficialismo.
En tanto que los empleados del Régimen 05 (Administración Central), nucleados en la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), acercaron posiciones y podrían llegar a un convenio la semana próxima.
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Los dos nuevos acuerdos que firmó el Gobierno de Mendoza en paritarias
Si bien ATE parita en representación del Régimen 05, sus delegados en la negociación específica de Guardaparques sí aceptaron la oferta de incremento del 13% en tramos que ya acordaron otros sectores. Lo propio hizo el gremio de los Funcionarios Judiciales, que también selló el mismo aumento.
El ofrecimiento aceptado consiste en un aumento del 7% en marzo, del 2,5% en abril, del 2% en mayo y del 1,5% en junio. Todos esos porcentajes se calculan sobre la base de diciembre de 2024.
De este modo, ya son once los sectores de la Administración Pública en suscribir el nuevo acuerdo salarial ofrecido por el Gobierno de Mendoza: Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE), Fiscalía de Estado, Tribunal de Cuentas, Licenciados en Enfermería, Régimen 13, Tesorería General, Dirección Provincial de Vialidad, Régimen 35, Profesionales de la Salud, Funcionarios Judiciales y Guardaparques.
ATE y el Gobierno acercaron posiciones en la paritaria de la Administración Central
Luego de varias semanas de análisis, el gremio que comanda Roberto Macho y los miembros paritarios del oficialismo volvieron a sentarse para tratar el incremento salarial del personal de la Administración Central, unos de los principales sectores dentro del organigrama estatal.
Si bien no se llegó a un acuerdo, desde el propio sindicato destacaron que se logró “un notable avance sobre el diálogo que mantenemos para mejorar las condiciones laborales y salariales”.
ATE se tomó un buen tiempo para evaluar la última oferta del ejecutivo, que además del 13% de aumento en cuotas, incorporó un “fondo estímulo” que funcionará como un ingreso extra para los trabajadores del área. Así es que llegó a la mesa negociadora con una contrapropuesta que presenta algunas modificaciones a lo ofrecido originalmente por el Gobierno.
“No contiene discriminación, es decir que es igual para todos los compañeros y compañeras; ya que no puede ser un ítem aula, como tienen los docentes”, especificó Macho tras la audiencia paritaria.
Este nuevo ítem absorbería adicionales acordados en paritarias anteriores y sumaría nuevas condiciones para engrosar los porcentajes de aumento.
La respuesta del Gobierno sería elevada la semana próxima. De aceptarse la contrapropuesta, el oficialismo se habría garantizado acordar con los tres principales sectores de la administración pública: Educación (SUTE), Salud (Ampros) y Administración Central (ATE).
Los que no han acordado en paritarias
En tanto, desde ATE anticiparon que -al no ser incluidos en ese fondo- los trabajadores del ISCAMEN rechazaron la propuesta y analizarán medidas de fuerza en asambleas.
Lo propio ocurre con los trabajadores del Régimen 15 de la Salud, DRPJ y DGP, también representados por ese sindicato. “Un trabajador enfermero, técnico o administrativo, está cobrando $650.000 al mes, cumpliendo más de 8 horas de trabajo diarias y 40 horas semanales”, se quejó Macho al respecto.
Por tal motivo, este miércoles 19 de marzo se realizará una asamblea interhospitalaria en el Hospital Lagomaggiore para definir una fecha de paro de actividades, anunciaron desde esa entidad sindical.