Mendoza también auditará el empleo público: el millonario convenio con la UNCuyo

El trabajo incluye:

• Ordenamiento y eficiencia de las estructuras mediante la revisión de funciones y responsabilidades de las diferentes áreas que componen los ministerios, secretarías y organismos del estado, para evitar superposición de responsabilidades y detectar ineficiencias.

• Verificar las estructuras y la normativa vigente para los cargos, funciones y sistemas de control en los organigramas existentes aprobados por resolución de cada Ministerio proponiendo mejoras a ser implementadas por cada repartición.

• Administración de los recursos y jerarquización del empleo para lo cual analizará las competencias del Órgano Rector del empleo público (normativas y/u operativas) y su alcance a toda la organización provincial. Asimismo, se deberá proveer un análisis comparativo de similares estructuras en otras jurisdicciones provinciales; análisis y planificación de dotaciones, movilidad y búsquedas internas, y se establecerá la dotación óptima estimativa para cada unidad organizativa o centro de costos; análisis de la normativa y convenio/s colectivo, estatutos, modelo/s de carrera vigentes, de la política salarial vigente (pirámide salarial; conceptos fijos y/o variables), y se propondrán mejoras; se diseñará un esquema de compensación variable sujeto a resultados y analizar y dimensionar los procesos de capacitación y fortalecimiento profesional.

Cabe aclarar que una de las cláusulas del convenio es que las partes se comprometen a manejar de manera confidencial la información que como tal le sea presentada y entregada, y toda aquella que se genere en torno a ella como fruto de la ejecución del presente Convenio.