Tras dos semanas de conflicto, la gestión de Marcos Calvente y el sindicato acordaron nuevos pagos extraordinarios. Se levantó la conciliación obligatoria.
La Municipalidad de Guaymallén y el sindicato alcanzaron un acuerdo por los bonos extraordinarios tras dos semanas de conflicto salarial.
Después de dos semanas de tensión, protestas y negociaciones, la Municipalidad de Guaymallén y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMG) alcanzaron este miércoles 28 de octubre un acuerdo salarial que permitió destrabar el conflicto por los bonos extraordinarios.
El entendimiento llegó durante una nueva audiencia en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de Mendoza, donde la gestión del intendente Marcos Calvente presentó una propuesta que finalmente obtuvo el respaldo de la representación gremial.
Según informó la Municipalidad, la oferta fue aceptada por aproximadamente el 80% de la masa salarial consultada. De esta manera, las partes firmaron el acta correspondiente y dieron por finalizada la instancia administrativa de conciliación obligatoria, que había comenzado el pasado 15 de octubre.
El acuerdo establece pagos extraordinarios de hasta $975.000 entre noviembre de 2026 y enero de 2027, aunque el monto total dependerá de la situación de cada trabajador.
El nuevo esquema contempla cuatro asignaciones extraordinarias para los trabajadores municipales cuyas remuneraciones brutas no superen los $2.800.000.
Primera semana de noviembre: $300.000 para los empleados que no recibieron el bono extraordinario de octubre.
Segunda y tercera semana de noviembre: $200.000 para los trabajadores comprendidos en el acuerdo.
Diciembre: $150.000.
Enero de 2027: $325.000.
La principal diferencia es que el primer pago de $300.000 no será generalizado, sino que estará destinado exclusivamente a quienes quedaron fuera del bono de octubre.
Por lo tanto, los empleados que cumplan esa condición podrán recibir hasta $975.000, mientras que aquellos que ya cobraron el adicional anterior accederán a los tres pagos restantes, por un total de $675.000.
Además, para las asignaciones de $300.000, $200.000 y $150.000, el Municipio reconocerá un importe adicional equivalente al descuento estimado del 6% correspondiente a OSEP, con el objetivo de que esa deducción no reduzca los montos previstos.
Tal como informó SITIO ANDINO, el conflicto comenzó a mediados de octubre, cuando el Ejecutivo municipal decidió modificar el esquema de bonos compensatorios que venían percibiendo los trabajadores.
La decisión generó un fuerte rechazo de las organizaciones sindicales, que denunciaron reducciones de ingresos de hasta el 34% para determinados empleados.
Las diferencias derivaron en medidas de fuerza y protestas en distintas dependencias municipales, con repercusiones sobre la prestación de algunos servicios públicos.
El 15 de octubre, la Subsecretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, lo que permitió suspender el paro y abrir una instancia formal de negociación.
Durante las audiencias posteriores, el Ejecutivo presentó distintas alternativas para reemplazar el esquema anterior.
Finalmente, durante la audiencia de este miércoles, el Municipio presentó un nuevo cronograma que adelantó los pagos y permitió alcanzar el entendimiento.
