En octubre de 2021, el Gobierno nacional oficializó la medida que apuntaba a convertir planes sociales en empleo formal del sector privado. La política ya se empezó a aplicar en Mendoza y desde la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo en la provincia resaltaron sus buenos resultados.
"Ha avanzado fuertemente, principalmente con los programas de asistencia económica de emergencia para que sean compatibles o transiten hacia el empleo formal", detalló a SITIO ANDINO el titular de esa área, Gonzalo Navarro.
Así, explicó que, bajo los términos del decreto firmado por el presidente Alberto Fernández, se ha impulsado la iniciativa en los programas Potenciar Trabajo (con hotelería y trabajo temporal en el agro) y Registradas (para la formalización de empleadas de casas particulares). También se ha desarrollado la reconversión en los planes propios del Ministerio para jóvenes, mujeres, personas discapacitadas y consumos problemáticos.
Gonzalo Navarro. Foto: Cristian Lozano.
"Hay que hacer un gran trabajo de docencia y discusión sobre esto, pero en casos como el programa Registradas, Mendoza es la segunda provincia que más ha pasado a mujeres a la formalidad", detalló el funcionario.
Por otra parte, Navarro sostuvo que "la palabra plan ha tenido una valoración negativa" ya que muchas veces se ha relacionado con situaciones de retención de dinero o ingresos a los programas por afinidad política, pero destacó que "estos programas no tienen esa connotación".
"La Asignación Universal por Hijo (AUH) se tiene que comprender de la siguiente manera: las personas que no tienen trabajo formal no cobran el salario familiar, por lo que en su caso reciben la AUH", indicó.
De esta manera, Navarro manifestó que "el objetivo es que los trabajadores puedan registrarse y, o sigan recibiendo la AUH o que se convierta en salario familiar". En ese sentido, mencionó que el impacto más fuerte en Mendoza de esta idea se ha visto en los trabajadores vitivinícolas.
Finalmente, el funcionario enfatizó que "es la primera vez que se avanza en esto", pero reconoció que "falta mucha comunicación" del programa, ya que gran parte de las y los empleadores y trabajadores/as no están al tanto del mismo. "Los efectos se van a ver en dos o tres temporadas", estimó.
