Empleo: Cuyo, la región con menos planes de contratación para el último trimestre del 2020
En Mendoza un salario no alcanza y salen a buscar más trabajos.
Foto: Cristian Lozano
La distancia entre sostener puestos de trabajo y multiplicarlos, según rubro y región del país, parece infinita en tiempos de pandemia para las empresas. Así, un relevamiento a más de 500 empleadores argentinos sobre sus planes para el último trimestre del 2020 deja un saldo negativo que, aunque menos malo que el período previo, es peor que la registrada el año pasado, con Cuyo (y Mendoza a la cabeza) como el área donde las señales en tal sentido son las más débiles del país.
Traducida en índices, la Encuesta de Expectativas de Empleo elaborada por Manpower Group para el cuarto trimestre de 2020 (octubre- diciembre) es clara: la Expectativa Neta de Empleo (ENE) da -3%, 5 puntos más que julio-setiembre. A la vez representa una retracción de igual magnitud respecto al 4to trimestre de 2019 para un índice que surje del porcentaje de empleadores que espera aumentar sus plantillas menos el porcentaje que espera una disminución durante el próximo trimestre.
"Si bien el trabajo de campo se llevó a cabo durante el ASPO, los empleadores reportan una moderada mejoría en sus intenciones de contratación para los últimos tres meses del año. Este resultado está mayormente traccionado por la construcción, agricultura y pesca y comercio mayorista y minorista" afirma Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina, respecto al valor promedio de la ENE a nivel nacional.
Sin embargo, Guastini elige ver el vaso medio lleno al afirmar que "la ENE de esta investigación se da luego de haberse registrado en el trimestre anterior el valor más débil de toda la serie".
Cuyo versus resto del país
Los extremos sirven para evidenciar que la situación no es pareja para todos los sectores y regiones. Por ejemplo, el de la construcción reporta las expectativas más fuertes, con una ENE de +13% para la recta final del año. Por el contrario, según la encuesta minería y extracción el más débil, con -22%.
La única región que no muestra una intención de contratación negativa es el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), con expectativas nulas. Entre las 5 de 6 regiones relevadas, Cuyo reporta la expectativa más débil con una ENE de -9%, seguida por Patagonia (-5%): le siguen el NOA (-4%), el NEA (-3%) y región Pampeana (-1%).
Pero Cuyo tampoco se muestra mejor en la comparación interanual: tiene el mayor declive, con 15 puntos porcentuales, también delante de Patagonia, con 12. Luego se ubica la región del NOA, la cual se debilita en 4 puntos, el AMBA, en 3 y, por último, el NEA y la región Pampeana, ambas reportando disminuciones de 2 puntos porcentuales.
Para Marcelo Bargazzi, de la Cámara Argentina de la Construcción en Mendoza " con la brecha del dólar mucha gente está empezando a construír viviendas unifamiliares o algunos complejos de departamentos, obras por administración. Habrá que ver qué pasará con Procrear luego de su lanzamiento, esperamos que movilice algo más la actividad".
La obra pública, otra gran dinamizadora de empleo, está paralizada y eso nubla el horizonte. "Veníamos con 11 mil millones de inversión anual promedio en obra pública y este año, hasta ahora, es cero. Eso es un problema, sin contar con la deuda acumulada con las empresas en certificados de lo que ya se ejecutó", redondea Bargazzi para justificar que el sol no sale para todos en el sector.
Efecto Covid: 8 de cada 10 sectores sin cambios y el impacto de la ayuda social
En 5 de los 9 sectores industriales relevados, los empleadores esperan disminuir sus nóminas durante el último trimestre del año. El sector más débil es minería (ENE -22%), seguido por transporte y servicios públicos (-13%), manufacturas (-4%) y finanzas y bienes raíces, junto con servicios (-3%). El contraste positivo: además de construcción, agricultura ( +4%) y comercio (+2%).
La mirada cambia según el parámetro, esto es, asoman mejores expectativas respecto al trimestre previo, pero no lo suficiente como para superar al tramo final del 2019. En el primer caso, las perspectivas de contratación aumentan en 7 de 9 sectores, encabezados por Finanzas, Seguros & Bienes Raíces (+ 14 puntos): le siguen Construcción (+ 11 puntos), Agricultura & Pesca, con 10, Servicios (7), Comercio (6 puntos más) y Manufacturas, con un repunte de 5 puntos porcentuales.
En la comparación interanual, las intenciones de contratación destacan de nuevo a construcción (20 puntos), el mayor aumento en relación a 2019. Por el contrario, la mayor caída corresponde a Transportes & Servicios Públicos, de 21 puntos, delante de Minería (-19), Finanzas (-15), Servicios (- 4) y Comercio (-1), mientras que el sector manufacturas reporta expectativas de contratación nulas.
Al respecto, Raúl Giordano, de Cafim (Cámara de la Fruta Industrializada de Mendoza) anticipa que "para un sector que trabaja con la temporalidad y mano de obra intensiva, el temor principal es si tendremos la mano de obra necesaria para raleo y otras labores culturales en este contexto de pandemia. De hecho estamos tratando con el Gobierno los protocolos para el movimiento de trabajadores, sin contar el impacto que tenga la asistencia como el IFE a la hora de contratar".
Por eso, lograr la mayor productividad con la menor cantidad de trabajadores es el "cuello de botella" que se viene para el rubro. "Somos una actividad esencial y no se prevé achicar personal, lo que implica la responsabilidad de aplicar una redistribución o un nuevo esquema de turnos rotativos. Hay fábricas que ya no tienen durazno, es decir, con capacidad plena de absorber la producción".
En general, el estudio de Manpower indica que sobre el total de empleadores argentinos encuestados, 76% no prevé realizar cambios en su dotación de personal para fin de año, 11% planea disminuirlas, 8% aumentarlas y el 5% restante no sabe/no contesta. A su vez, 39% espera que sus empresas vuelvan a niveles de contratación pre Covi-19 en el 2021.
La encuesta también destaca cambios que llegaron para quedarse. Ante la pregunta de cómo planifican la dinámica de trabajo, 44% asegura que ofrecerá teletrabajo y horario flexible en el lugar de trabajo después de la pandemia, mientras que el 34% planea ofrecer trabajo 100% remoto.
