¿Se puede definir el perfil del candidato a un puesto de trabajo a través de un videojuego? Aparentemente, una nueva aplicación demuestra que es posible. Es la que acaba de lanzar la empresa Nawaiam en el mercado argentino, y permite, a partir de la recolección de datos e inteligencia artificial (IA), optimizar el proceso de selección y contratación de personal en las empresas.
"Cuando el proceso de selección se convierte en un videojuego", resumió Nawaiam, impulsora de una app que ofrece datos en tiempo real sobre el perfil profesional del usuario y mejora un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento y selección, además de reducir un 30% el costo con respecto a otras herramientas tradicionales.
De acuerdo a la compañía, "surje como una experiencia lúdica que busca detectar comportamientos naturales y obtener un perfil laboral. En base a las conductas, acciones y decisiones tomadas por el usuario en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego, el sistema logrará identificar habilidades de los evaluados y su predisposición para el desarrollo de determinadas competencias".
Según explicaron los responsables de Nawiam sobre el nuevo producto, cuyo contenido fue creado por un equipo integrado por guionistas cinematográficos profesionales, a través del videojuego "el usuario se enfrenta a una situación extrema como resultado de una catástrofe natural global, en la que tendrá la misión de rescatar al mayor número de personas posibles. Esta dinámica de gamificación disminuye la percepción de quienes juegan de estar siendo evaluados, lo que resulta en decisiones más naturales e inconscientes".
La nueva herramienta fue creada por Javier Krawicki y Horacio Llovet, quien consideró que Nawaiam "es una herramienta disruptiva que ofrece una manera totalmente distinta de conectar empresas y personas. Mucho más ágil, exacta y simple".
Del team que diseñó el videojuego también participaron programadores, analistas, expertos en QA, competencias y conductas, ilustradores y psicólogos, entre otros. La IA y el machinelearning le ofrece al usuario una experiencia lúdica y menos traumática o estresante durante el proceso de selección y le permite a la empresa contar con un diagnóstico interno' de alta confiabilidad para las organizaciones, impulsando así la transformación digital de los recursos humanos.
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