El Gobierno Nacional acordó con técnicos de las cámaras empresarias y los gremios una compensación salarial de $5 mil obligatoria para el sector privado.
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Bono para privados: empresarios de Mendoza admiten dificultades y preocupación
Desde la Federación Económica de Mendoza (FEM) y las cámaras adheridas, aseguraron en un comunicado que "será muy dificultoso para las Pymes" pero que afrontará la situación "como siempre lo hemos hecho, aún siendo que esto complica las finanzas de cada empresa" y que están en conocimiento de "la situación de nuestros trabajadores".
Por su parte, desde la Cámara de Comercio, Industria, Agricultura y Turismo de Tunuyán se pronunciaron con preocupación a la instauración de un bono salarial obligatorio para el personal registrado.
Diego Stortini, presidente de la entidad mencionó que hoy las Pymes del enorme territorio mendocino atraviesan enormes dificultades, pero en ese contexto quienes pueden acompañarán la medida obligatoria y asimétrica dispuesta por el gobierno Nacional, consensuada con algunos dirigentes.
Para el empresario, "esto no significa, que muchas Pymes tengan dificultades para pagarlos y esta medida agrave la situación de las mismas. Consideramos la medida intervencionista, y poco comprensiva de las economías regionales, y el interior del país".
Es por ello, que consideró que "la conducción de la dirigencia empresaria debe replantearse su rol, debe exigir transparencia en el debate político, no debe temer en plantear justo para sus intereses, aun cuando esto no sea lo políticamente correcto con el Poder de Turno".
"En los tiempos que se avecinan, debemos impulsar una dirigencia empresarial diligente, que sea valiente y que no tema poner una mirada clara sobre lo que esperamos como nación", remarcó.
Sin embargo, las críticas de la FEM apuntaron al Gobierno nacional dado que "por culpa de sus propios errores y negligencia debe llegar a este tipo de medidas, que complican aún más la difícil situación que enfrentan diariamente la pyme con falta de financiamiento, tasas de interés superiores al 60% y una incertidumbre generada por motivo de orden político".
EL COMUNICADO COMPLETO:
Más detalles: es una compensación y será en cuotas
Los $5.000 para los trabajadores del sector privado que acordaron pagar los empleadores se abonará en octubre "en los plazos y las condiciones que se acuerden entre empresarios y trabajadores signatarios de cada convenio colectivos de trabajo", explicaron fuentes presentes en el encuentro.
Esta mañana se avanzó en la redacción del decreto, que se espera salga publicado esta semana en el Boletín Oficial, informa hoy Télam.
"En la reunión de esta mañana con los representantes técnicos del sector sindical y empresario se avanzó en la implementación de la recomposición salarial obligatoria y no remunerativa de $5.000 acordada ayer para los trabajadores del sector privado", avanzó la fuente.
Durante el encuentro se estableció que la suma se compensará en las próximas revisiones salariales, "se pagará durante el mes de octubre o en los plazos y las condiciones que se acuerden entre empresarios y trabajadores signatarios de cada convenio colectivos de trabajo".
"Alcanzará a todos los trabajadores bajo convenio colectivo de trabajo", señaló a Télam, Daniel Funes de Rioja en el almuerzo del Consejo Iberoamericano de Comercio y Producción, entidad que preside y donde disertó como invitado el candidato a presidente de Uruguay, Daniel Martínez Villamil.
Funes de Rioja también precisó que cada sindicato acordará con el sector empresario la forma del pago de los $5.000 de recomposición. "Cada sector tendrá su forma de pago" y "no es un bono, sino que es una compensación de futuros aumentos", dijo.
Las fuentes consultadas coincidieron que el pago será en octubre, en plazos, cuotas y condiciones que establezcan las partes según convenio colectivo. También precisaron que será proporcional a la jornada laboral convencional y que será un compensatorio de las próximas revisiones salariales, con fechas distintas según cada sector productivo.
Agregaron que quedan excluidos los trabajadores del régimen de trabajo agrario y personal doméstico.
Los empresarios que participaron del Cicyp se mostraron satisfechos con el acuerdo alcanzado respecto del pago de los $5.000 en cuotas, de acuerdo a las posibilidades y negociaciones que alcance cada sector, coincidieron al ser consultados.