Blanqueo laboral: un buen proyecto con cambios y puntos a favor

- El blanqueo es por 365 días, sin distinción de mayor o menor condonación de deuda. 

- Se condona el 100% de cualquier deuda que por seguridad social, sindical o de obra social pudiera generar el reconocimiento de antigüedad o salario. 

- Se computa un máximo de 60 meses de antigüedad para las relaciones que se denuncien nuevas. 

- Se condona, por 24 meses, el pago del 100% de los aportes a la seguridad social por las nuevas relaciones blanqueadas. Es decir que no le genera a la Empresa un gasto mucho mayor. Modificación de las multas ley 24.013. 

- Las multas siguen estando a favor del empleado, pero se reducen notablemente, por lo que si bien en un juicio laboral puede ser mayor, ya no serán las sumas exorbitantes que hoy se piden. En cuanto a los juicios laborales: 

- Se reducen notablemente sus montos por empleo no registrado. No computan los montos de multas de la ley 24.013 para los honorarios de peritos ni abogados. Por lo que dejan de ser tan atractivos. 

-Certificados de trabajo. Se deroga una multa absurda. Por fin se cambia la forma en que debe entregarse los certificados y se hace uno solo y que pude retirarse on line, con lo que se dejan de generar los juicios laborales por ese motivo, que desataron una verdadera industria del juicio. 

* El autor es abogado, especialista en Derecho del Trabajo y director de www.plan-a.com.ar