Mientras avanza la guerra sin cuartel para estabilizar la macro, alcanzar la meta del "déficit cero" y desde el Banco Central la nueva gestión de Guido Sandleris despliega el arsenal nuclear de las Leliq y sus tasas de interés desproporcionada por encima del 70% anual para secar de pesos la plaza, en la economía real el ojo del huracán se posa sobre algunos sectores y otros logran mantenerse a salvo. Claramente ya hay víctimas colaterales de esta crisis que hasta ahora no golpea a todos por igual.
Una forma de medir el impacto real de la actual crisis en Argentina es analizar lo que pasa con los ingresos - salarios de la población y el nivel de empleo. En este sentido, es fundamental un estudio realizado sobre empresas de Mendoza por parte de Gestión Consultores en base a encuestas realizadas a 93 empresas de Mendoza, de las que el 86% son sociedades y corporaciones y el 75% exporta. De estas 93 firmas relevadas, 62 son nacionales y el 70% tiene más de 150 empleados, detalla Paula Pía Ariet, directora de Gestión Consultores.
En materia salarial hay dos realidades antagónicas: lo que se vive en el sector público y lo que ocurre a nivel privado. Es que mientras en el sector público hay municipios que frente a la crisis salieron rápidamente a dar aumentos, bonos y subas no remunerativas que engloban una mejora en el salario de bolsillo del 42% como es el caso de Godoy Cruz, Capital y otros municipios; o a nivel provincial se dan ajustes salariales mensuales por inflación y cláusula gatillo para los empleados y profesionales del Estado provincial, a nivel privado las empresas que operan en Mendoza admiten en un 75% que han podido dar subas salariales por debajo de la inflación.
Según datos de Gestión Consultores, sólo el 21% de las empresas consultadas va a dar aumentos salariales al ritmo de la inflación. Todo el resto perderá.
En la mayoría de los casos, sobre el sector empresario de Mendoza pesa el hecho de que no pueden subir los precios al ritmo del dólar o la inflación porque no van a tener clientes a quien venderles. Y si no pueden subir sus precios, la paritaria sufre en consecuencia. Y con salarios deprimidos en relación a los precios, el consumo se retrae y ahí empieza la espiral recesiva a marcar el ritmo de la economía.
Y a medida que la recesión es más evidente, la segunda víctima colateral directa es el empleo. Y en Mendoza las empresas empiezan a mostrar datos sobre destrucción de empleo.
Según el relevamiento de Gestión Consultores, en 2018 es importante la proporción de empresas que admiten que tuvieron que reducir personal. Por tamaño, más de la mitad de las firmas con hasta 50 empleados tuvo que despedir gente. El 57% de las empresas con entre 101 y 400 trabajadores también redujo su plantilla y en el caso de las más grandes, el 67% de las empresas consultoras que operan en Mendoza debieron despedir personal (Ver gráfico).
A este panorama extremo se le agregan tasas de interés sobre dimensionadas. Si el Banco Central está pagando tasas de interés por encima del 70% para sacar pesos de la economía, ¿cómo las empresas pueden financiarse para pagar salarios y capital de trabajo como insumos y servicios? La respuesta es simple: no pueden. Y la recesión se va a agudizar.
