Por Gerardo Di Fabrizio
4 de octubre de 2026
Por Gerardo Di Fabrizio
Departamento de Sueldos de Terranova, Griffouliere & Asoc.
Observamos que una importante herramienta de reducción transitoria de costos laborales no está siendo utilizada en forma generalizada por las empresas. Por ello, trataremos de sintetizar los principales aspectos y requisitos que se deben tener en cuenta para acceder a este beneficio.
Por medio del Dto.1801/15 se prorrogó la vigencia del beneficio de reducción en las contribuciones. Recordemos que la ley 26940 establece 2 sistemas de promoción del trabajo registrado que permite a los empleadores disminuir el costo de las cargas sociales.
El primer sistema aplica en caso de tratarse de personas físicas, sociedades de hecho, de responsabilidad limitada o Asociaciones Civiles, que cuenten con una dotación de personal de hasta 5 trabajadores y su facturación bruta total anual, neta de impuestos, no supera los $2.400.000; el beneficiado que se encuadre dentro de este sistema abonará las contribuciones patronales destinadas a la seguridad social con una reducción del 50% en forma permanente. No se establece un tiempo de límite para el uso del beneficio, es una reducción por tiempo indefinido hasta que sea modificado o derogado por otra ley/decreto
Dentro del segundo sistema se encuentran comprendidos los empleadores del sector privado que tengan hasta 80 trabajadores; si el empleador cuenta con una dotación de personal inferior a 15 trabajadores por cada nuevo empleado que contrate por tiempo indeterminado y hasta un máximo de 15 obtendrá una reducción del 100% durante el primer año y del 75% durante el segundo. Para aquellos empleadores que tengan más de 15 empleados el beneficio consiste en una reducción del 50% durante los dos primeros años para cada nueva contratación.
Cabe señalar que el régimen de promoción establece condiciones y exclusiones a respetar para poder hacer uso de los beneficios, dentro de las cuales destacamos; la disminución de la nomina, empleadores que se encuentren dentro del registro de infractores y prácticas de uso abusivo
En nuestra opinión consideramos que los beneficios otorgados, si bien no son un incentivo en sí mismos para aumentar el trabajo registrado, dentro de la situación de crisis por la que algunas actividades atraviesan en este momento, ya que una vez traducidos en dinero no siempre resultan significativos, en el largo plazo pueden resultar una medida importante para algunos empleadores si son utilizados correctamente.
