Especialistas advirtieron que en la Argentina "es evidente que la capacitación laboral no está muy desarrollada" y afirmaron que se trata de una inversión que requiere una "estrecha articulación entre las empresas y el Estado", según publicaron en un informe.
En un estudio de la Escuela de Economía "Francisco Valsecchi" de la Universidad Católica (UCA), los expertos indicaron que en los países desarrollados el 28 por ciento de las personas de 25 a 64 años recibe anualmente capacitación, con un promedio de horas que alcanza las 79 por año.
En esas naciones, la capacitación de los trabajadores está "ampliamente extendida" y es un instrumento valioso para elevar la productividad y competitividad de las empresas, que invierten "importantes recursos en esta actividad, en general con adecuado apoyo y regulación por parte del Estado", indicó la UCA.
En la Argentina, en cambio, están poco sistematizadas y documentadas las acciones de capacitación que desarrollan las compañías.
En este sentido, apenas 551 empresas -de un total de 520 mil empleadores registrados- accedieron al crédito fiscal para la formación y certificación de sus trabajadores, aunque no hay datos disponibles sobre la actividad ni la cantidad de empleados beneficiados por el sistema.
"La mayoría de las empresas no tienen desarrollada una cultura de capacitación para su fuerza laboral", señaló el relevamiento de la universidad.
Los programas de capacitación que ofrece el Ministerio del Trabajo sólo llegaron en el año 2009 (último disponible) a 249 mil beneficiarios, lo que representa un porcentaje muy reducido de la fuerza laboral en la Argentina, estimada en unos 11 millones de personas.
De este total, 157 mil empleados asistieron a cursos de finalización educativa y 92 mil a cursos de capacitación
implementados mediante subsidios a entidades gremiales de trabajadores y empleadores.
"Es evidente que la capacitación laboral no está muy desarrollada en Argentina", indicaron los especialistas.
Para los expertos, esta tarea "requiere de una estrecha colaboración entre el Estado y las empresas, ya que hay queestablecer mecanismos adecuados para la inserción laboral de los capacitados".
"Las empresas deben tener el liderazgo en el diseño de los programas y de los contenidos y demostrar su compromiso con una importante participación en el financiamiento.
Por otra parte, es necesario tener presente que las experiencias internacionales indican que las actividades de
capacitación son un instrumento poco efectivo para mejorar las perspectivas de empleo e ingresos de los grupos con severas limitaciones estructurales laborales, indicó la UCA.
En este sentido, ella no sustituye la necesidad de mejorar la calidad de la educación básica que reciben los jóvenes.
Los especialistas subrayaron en su informe que la capacitación laboral constituye una "herramienta para elevar la productividad en las empresas", al tiempo que señalaron que en los países desarrollados del mundo, "quienes más participan en acciones" de este tipo "son los trabajadores con empleo".
"Los desempleados y los inactivos tienden a mostrar un patrón más irregular", señalaron.
Fuente: NA.
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