El Gobierno, tras pagar un SMVM por 5 meses, logró que las empresas den trabajo estable a más de 7 mil mendocinos
Foto: Yemel FilSon 7.408. Una cifra que para un mercado laboral no del todo fuerte todavía adquiere magnitud. Se trata de los mendocinos y mendocinas que consiguieron trabajo el último año de la mano de Enlazados, el programa de incentivo al empleo que impulsa la Provincia.
Ayer, un grupo de empresas repasaron los resultados del último año con funcionarios del Gobierno mendocino. Son parte de las 982 que participaron del programa, por el cual una vez cumplida la fase de entrenamiento incorporaron a los mendocinos inscriptos a cambio del pago del equivalente a 1 SMVM (Salario Mínimo, Vital y Móvil, actualmente de $47.800) durante 5 meses.
El comercio, servicios, turismo y hotelería lideran el ránking. Y, según Emilce Vega Espinoza, la directora de Capacitación Laboral de la provincia y coordinadora de Enlazados, "también asoma el sector de la economía del conocimiento. Hay 100 empresas que ofrecen puestos de trabajo a mendocinos para su inserción en la actividad".
De acuerdo a la última caracterización, mujeres, jóvenes y el grupo etáreo de personas de más de 40 y hasta 50 años, con todo un legajo laboral a cuestas, conforman la masa crítica que entre los mendocinos de entre 18 y 65 años se incorpora el entrenamiento para reinsertarse en el mercado del trabajo formal.
"Mayoritariamente, quienes participan de Enlazados hoy están por debajo de los 35 años, y en muchos casos con familia. Hay una preponderancia de las mujeres, por una cuestión lógica: somos las que más rápido salimos al mercado laboral en circunstancias económicas críticas como las que atraviesa el país", acotó la funcionaria.
Desde el Parque TIC de Godoy Cruz, convertido en el ecosistema del rubro de desarrollo de software y programación, las firmas ostentan una tasa de actividad en Mendoza del 5%, por encima de la media nacional y poco usual para una economía golpeada. Y que se traduce, entre pymes y multinacionales del rubro, en una ocupación que crece a un ritmo del 3%.
Un caso es el de compañía de capitales argentinos BGH, que pese a estar identificada con tecnología para la climatización, a través de su unidad BGH Tech Partner puso un ojo en Mendoza para capacitar a chicos y chicas estudiantes de más de 18 años.
Según su CEO, Fernando Montero "la idea es formarlos en todo lo que es servicios y soluciones "cloud" (en términos informáticos, el uso y administración de datos en la "nube"), que es lo más buscado por quienes eligen las carreras de ingeniería o licenciatura en sistemas. Aspiramos a que al finalizar el programa podamos tener al menos a 50 trabajando con nosotros".
El número a alcanzar es ambicioso: capacitar a más de 1.000 personas a lo largo de 4 meses, con el acompañamiento de Google. Para eso, desde ayer quedó habilitado un formulario de inscripción.
Luego de un exámen de inglés y "cierto conocimiento básico" podrán empezar certificar capacidades. Y, según Montero "al final una serie de exámenes que les permitirá acceder incluso a un primer trabajo muy demandado, sin necesidad de mudarse de donde viven. Es una salida laboral interesante, por eso estamos apostando fuerte a esto".
Pero la compañía de capitales nacionales va por más. De hecho, Montero reconoce que Mendoza, como plaza, "resulta muy atractiva" para instalarse y seguir en el proceso de la innovación tecnológica.
No es privativa de Enlazados, porque la duda surge con cada programa de incentivo a la contratación. ¿Cuántas personas incorporadas terminan por formar parte del plantel estable de trabajadores de una empresa?.
Según la estimación oficial, el índice mejoró sustancialmente. Y hoy equivale al 65% del total de mendocinos y mendocinas que atraviesan la etapa de entrenamiento y conservan su trabajo, lo que se interpreta como una señal de recuperación para un mercado que, con un desempleo superior al 8%, adolece de informalidad laboral.
"Medimos cuántos, al finalizar el incentivo económico por parte de la Provincia, siguen en esa relación laboral formal. Si bien el programa exige que sean contrataciones por tiempo indeterminado (con fecha de inicio pero no de finalización), existen excepciones como jubilación, fallecimiento o despido con justa causa", explicó Vega al respecto.
Pero hay un dato adicional: un 30% de las personas que se encontraban desempleadas habían participado de o contaban con algún programa nacional, como el Potenciar Trabajo y becas Progresar. En la estadística también aparecen otros tipos de asistencias, entre ellas las AUH (Asignación Universal por Hijo) e incluso la tarjeta Alimentar.
Para la funcionaria, eso significa una "reconversión" de esos programas nacionales para "generar trabajo genuino". "Eso es importante porque no sólo habla de lo que se hace para generar empleo sino también quiénes son las personas que están empleándose".
¿Se solapan en algún punto las iniciativas del Ministerio de Trabajo de la Nación con Enlazados y otros programa de la Provincia?. Por su orientación, Vega asegura que no, porque el mandato "cuando se crearon en 2019, fue complementar a los programas nacionales".
"Hay que tener en cuenta que Enlazados, si bien está abierto a personas de entre 18 y 65 años que empiezan a trabajar desde el minuto cero, no se solapan. Por ejemplo, Potenciar tiene distintas instancias: para quienes trabajan en servicios esenciales, como merenderos, para los que finalizan sus estudios, o monotributistas. Por eso, no se superponen necesariamente".