De acuerdo con la última Encuesta Global de Escasez de Talento TI, el 73% de las empresas en el país afirma tener dificultades para cubrir posiciones en el área tecnológica, a nivel global. El estudio, realizado a más de 39.000 empleadores en 41 países, revela además que esta problemática se intensificó en el último año: en 2025 el indicador se ubicaba en 62%, lo que implica un incremento de 11 puntos porcentuales.
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Escasez de talento tecnológico en Argentina: las empresas no pueden cubrir posiciones IT
Cada vez cuesta más cubrir puestos tecnológicos en las empresas. ¿Qué habilidades faltan y en qué industrias se siente más el impacto?
El estudio, realizado a más de 39.000 empleadores en 41 países, revela además que esta problemática se intensificó en el último año: en 2025 el indicador se ubicaba en 62%, lo que implica un incremento de 11 puntos porcentuales.
Argentina: escasez de talento en IA
Los datos son contundentes, y muestran una brecha de competencias. En el caso de Argentina, el 64% de los empleadores enfrenta barreras similares para cubrir vacantes estratégicas.
Según el informe, el dato argentino surge del promedio entre los sectores de Información (74%) y Tecnología y Servicios de TI (72%), posicionando a la industria tecnológica entre las más impactadas por la creciente brecha de habilidades.
¿Cuáles son las industrias con mayor escasez de talento?
El relevamiento también identifica cuáles son los sectores que más dificultades enfrentan para incorporar profesionales con capacidades tecnológicas. En Argentina, las cinco industrias más afectadas son:
- Automotriz: 83%
- Información: 74%
- Tecnología y Servicios de TI: 72%
- Hospitalidad: 71%
- Servicios profesionales, científicos y técnicos; sector público, salud y servicios sociales: 65%
De acuerdo con el estudio, estos resultados evidencian cómo los sectores atravesados por procesos de transformación digital e innovación tecnológica enfrentan mayores desafíos para atraer y retener talento con las habilidades necesarias.
La inteligencia artificial impulsa nuevas demandas de talento
El informe también identifica cuáles son las competencias más difíciles de encontrar actualmente en el mercado laboral argentino. Entre ellas se destacan:
- Atención al cliente y Front Office
- Desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial
- Ventas y marketing
- Alfabetización en inteligencia artificial
- Operaciones y logística
Uno de los datos más relevantes del estudio es que ya resulta más difícil encontrar profesionales con habilidades vinculadas a inteligencia artificial (16%) que con habilidades tradicionales de IT (10%), reflejando la rápida evolución de las necesidades tecnológicas de las organizaciones.
En paralelo, las empresas también identifican escasez en habilidades blandas, especialmente en:
- Adaptabilidad y capacidad de aprendizaje
- Comunicación, colaboración y trabajo en equipo
- Pensamiento crítico y resolución de problemas
Qué están haciendo las empresas frente a la escasez
A pesar de la creciente dificultad para encontrar talento, el informe advierte que el 20% de los empleadores no está tomando ninguna medida para enfrentar este desafío.
Entre las organizaciones que sí están implementando estrategias, las principales acciones incluyen:
- Upskilling y reskilling de empleados actuales: 18%
- Mayor flexibilidad horaria: 14%
- Flexibilidad de ubicación o trabajo remoto: 14%
- Aumentos salariales: 12%