Desde una simple caída hasta una internación: los accidentes laborales pueden surgir en cualquier momento, pero nunca pensamos en ellos. En ese contexto, la doctora Natalia Mícoli de la Fundación para el Desarrollo Regional (FUNDAR) explicó qué se debe hacer y cómo actuar en estos casos.
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Golpes, caídas e indemnizaciones: qué hacer y cómo actuar frente a los accidentes laborales
Los accidentes pueden surgir en cualquier momento, pero nunca se piensa en ellos. Qué hacer y cómo actuar ante un accidente laboral.
"En los accidentes de trabajo entran en juego dos cuestiones importantes. Primero, el alto porcentaje de accidentes que se registran. Segundo, tenemos que tener presente los derechos y obligaciones, tanto del empleador como del trabajador. Ahí entra en juego el tema de la precariedad laboral", dijo Mícoli.
En concreto, se considera que existe un accidente laboral cuando el acontecimiento sucede en el mismo trabajo, por el trabajo o "in itinere" (en el trayecto de su casa al trabajo). Sin embargo, si la persona no está trabajando en forma registrada, ante un accidente laboral no tiene dónde reclamar.
Por otro lado, cuando se habla de una persona que está registrada, una de las obligaciones que pesa sobre el empleador es contratar una aseguradora de riesgos de trabajo (una ART). La misma tiene como objetivo cubrir todas las eventualidades que pueden sucederle al trabajador desde el momento del accidente, prestaciones y hasta el alta médica.
"Puede ser un simple golpe o, de ese simple golpe, puede quedar una fractura y de allí derivar en una incapacidad. Entonces ante todos estos supuestos lo importante es primero consultar con un profesional de confianza", dijo Mícoli.
Y continuó: "Generalmente, cuando el empleador da de alta a su trabajador, está obligado a poner en conocimiento cuál es la ART que va a tener la cobertura. Ante un accidente laboral, el trabajador debe ir a esa ART, para que se haga cargo de todos los gastos que eso implica, como tomografías, farmacología, turnos médicos hasta el alta definitiva".
Pese a ello, un punto fundamental que destacó la profesional es que "no todas las lesiones que se producen en el trabajo son considerados accidentes de trabajo o enfermedades profesionales".
"Hay un decreto que establece específicamente una por una. Son 92 tipologías de enfermedades o patologías y tienen que calificar. Si no llegara a calificar tendríamos que demostrar ante la comisión médica que lo que a mí me sucede en el ámbito laboral no está dentro de esa tabulación y que el trabajo fue lo que ocasionó ese problema", dijo.
Y ejemplificó: "La exposición a calores extremos se considera un accidente laboral, temas de la piel se consideran accidentes laborales, las cuerdas vocales, que es muy común en el caso de la del ámbito docente, también. En ese caso, está la ART para determinar si es o no consecuencia del trabajo y qué porcentaje corresponde indemnizar".
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