A pesar del histórico registro de más de 1.000 inscriptos en el concurso de residencias 2026, el Ministerio de Salud de Mendoza busca cubrir 79 cargos remanentes. Para reforzar la red sanitaria provincial, este jueves se formalizó en el Boletín Oficial una segunda instancia de readjudicación enfocada prioritariamente en resolver el déficit de profesionales en áreas asistenciales esenciales.
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Residencias en Mendoza: buscan cubrir 79 cargos vacantes, con foco en especialidades críticas
Salud lanzó una segunda readjudicación para cubrir 79 vacantes en áreas estratégicas, tras un concurso de residencias que superó los 1.000 inscriptos.
Residencias en Mendoza: buscan cubrir 79 cargos vacantes, con foco en especialidades críticas.
Foto: Cristian LozanoResidencias médicas: un concurso histórico con baches en áreas clave
El proceso de este año marcó una bisagra para el sistema sanitario mendocino. Gracias a la implementación de un nuevo esquema de evaluación propio y autónomo respecto del examen único nacional, la convocatoria alcanzó una cifra récord de más de 1.000 postulantes inscriptos para aspirar a las 504 plazas disponibles inicialmente.
Sin embargo, tras la primera adjudicación de agosto, la Subdirección de Gestión de Recursos Humanos y el Departamento de Residencias detectaron un remanente de cargos que resultaron no cubiertos por falta de elección o renuncias expresas. Frente a este escenario, la cartera de Salud dispuso un reofrecimiento de 79 plazas (62 en efectores públicos y 17 en instituciones privadas).
Radiografía de las áreas más críticas
De la oferta total que sale a concurso en esta segunda vuelta, 50 plazas pertenecen a especialidades declaradas Promovidas y Estratégicas, consideradas vitales para la atención de la red pública.
Los profesionales que aspiren a estas especialidades, percibirán un salario mensual de $1.985.990,82.
El mapa de las disciplinas asistenciales que registran mayor demanda de profesionales refleja las prioridades del sistema:
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Pediatría (11 vacantes): es la especialidad que encabeza la mayor cantidad de vacantes sin cubrir. Las plazas disponibles se distribuyen en hospitales públicos como el Ramón Carrillo de Las Heras y el Anselmo Perrupato de San Martín, además de centros privados. A esto se suman 2 cupos en la modalidad articulada con Neonatología en el Hospital Paroissien.
Clínica Médica (9 vacantes): columna vertebral de los centros asistenciales generales, con lugares vacantes en el Hospital Teodoro J. Schestakow de San Rafael (4 plazas), el Hospital Diego Paroissien (3 plazas) y la Clínica Santa María (2 plazas).
Geriatría y Gerontología (7 vacantes): esencial ante el envejecimiento poblacional, con fuerte concentración de cargos en el Hospital Diego Sícoli de Lavalle (4 plazas), el Hospital Carlos Saporiti de Rivadavia (2 plazas) y el Hospital Lencinas (1 plaza).
Tocoginecología (7 vacantes): muestra vacantes estratégicas repartidas entre el Hospital Saporiti de Rivadavia (3 plazas), el Hospital Lagomaggiore (2 plazas) y el Hospital Schestakow (2 plazas).
Terapia Intensiva (5 vacantes): Sector crítico de alta complejidad con puestos a cubrir en el Hospital Central (3 plazas), el Hospital El Carmen de OSEP (1 plaza) y el Hospital Español (1 plaza).
Emergentología y Medicina de Familia: Completan la grilla estratégica con cupos en el Hospital Lagomaggiore, Schestakow, Enfermeros Argentinos de General Alvear y el Área Sanitaria Maipú.
Las 29 plazas restantes de la oferta corresponden a especialidades generales de primer y segundo nivel como:
- Cirugía General.
- Oftalmología.
- Trabajo Social.
- Infectología.
- Neonatología, entre otras.
En estos casos, los profesionales perciben un sueldo de $1.476.000.
Esquema operativo
Tras la publicación de plazas y el orden de mérito, el cronograma oficial fija el acto central de readjudicación para las especialidades médicas de primer y segundo nivel, Trabajo Social y Psicología, concluyendo con la toma de posesión formal de los cargos prevista para el 2 de noviembre de 2026.