La mayoría de las comunas de la región ya cerró acuerdos salariales con los gremios, que incluyen subas al básico y bonos. Conocé el detalle de cada municipio.
El personal comunal de Godoy Cruz logró un aumento salarial el martes
Foto: Yemel FilLas crudas imágenes que quedaron de la protesta de municipales en Godoy Cruz, devinieron en la investigación (y posible suspensión) del policía que empujó a un trabajador a una acequia y en un aumento salarial otorgado por el Municipio -acordado en paritarias- al personal que estaba de paro desde el domingo.
Finalmente, la comuna que conduce Diego Costarelli cerró un incremento del 20% para el mes de marzo, acompañado de un bono no remunerativo de $60.000; en tanto que en abril la suba será de 10%, más un adicional de $40 mil.
De este modo, se sumó al resto de los departamentos del Gran Mendoza, que ya cerraron acuerdos con los sindicatos municipales en el último tiempo.
La Municipalidad de la capital provincial arribó a un convenio con el gremio la semana pasada, el cual consta de un incremento del 15% sobre el básico (que impacta en todos los ítems), más un blanqueo del 20% del ítem no remunerativo 2020.
La recomposición corresponde únicamente al mes de marzo y se complementa con el otro 15% percibido en febrero, junto con un bono de $30.000, entre otras mejoras en adicionales específicos. Las partes quedaron en volver a encontrarse en abril.
“El objetivo es hacer el mayor esfuerzo para que los salarios de los trabajadores estén en línea con la situación económica que atraviesa el país. Por ello nos reunimos periódicamente para seguir las alternativas en base a la inflación”, indicaron desde la Ciudad a Sitio Andino.
En enero ya se había otorgado un 10% de incremento y una suma adicional de $50 mil (que se integró a otra de $30 mil de diciembre del año pasado).
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En el departamento del norte provincial el gremio SUTRAM firmó un nuevo acuerdo en paritarias el pasado lunes, que constó de un aumento salarial del 13% sobre el básico, a febrero de 2024, que se efectivizará a partir del mes de marzo.
También la negociación incluyó el incremento del bono “gratificación” no remunerativo y no bonificable que percibe el personal municipal, en 50 mil pesos, también a partir del corriente.
Además, se fijaron nuevos montos para el pago de todas las asignaciones familiares que abona el municipio lasherino. Patronal y sindicato volverán a reunirse a mediados de abril para analizar el avance inflacionario y acordar alguna corrección salarial.
La intendencia a cargo de Francisco Lo Presti ya había otorgado dos bonos de $40 mil cada uno, entre diciembre de 2023 y enero de este año, que complementó la suba de 25% sellada en noviembre pasado.
Los trabajadores municipales lujaninos recibieron el 15 de marzo 60 mil pesos correspondientes a la segunda cuota del bono especial acordado con anterioridad (en febrero se otorgó la misma suma).
En tanto que en el sueldo de este mes percibieron una suba al básico del 12 por ciento, que se sumó al 20% recibido en febrero; ambos con base de cálculo enero de 2024.
Asimismo, el adicional Ayuda Alimentaria pasó -en febrero- de $21.000 a $51.000 (ya que se integró el bono de 30 mil que se venía depositando desde principio de año), la ayuda escolar de 15 mil a 30 mil, y todos los ítems del salario familiar también crecieron en sus valores.
Las partes se reunirán nuevamente en abril, cuando se reabran las negociaciones paritarias en el departamento comandado por Esteban Allasino.
La intendencia a cargo de Matías Stevanato acordó en enero un aumento del 30 por ciento al básico y por estos días negocia una nueva suba con los representantes sindicales, aunque aún no se cerró la mejora.
Los municipales maipucinos fueron también los más favorecidos en materia de bonos, ya que percibieron -desde diciembre a febrero- un total de $180.000, para todo el personal, independientemente de la modalidad laboral. Se sumó una mejora de la ayuda escolar y las asignaciones familiares.
En tanto que las sumas no remunerativas que se otorgan mensualmente ascendieron a 30 mil pesos, informaron desde la comuna.
La Municipalidad hizo hincapié en que continúan las charlas con el gremio para logar una mejora para los meses venideros.
En el departamento más poblado también se cerró un acuerdo paritario recientemente, que contempló un aumento del 20% para marzo, integrando un bono no remunerativo de 60 mil pesos.
Adicionalmente, en abril los haberes se acreditarán con una suba del 12%, más un bono de 60 mil pesos.
Previamente, el personal guaymallino había recibido dos incrementos de 10% en enero y febrero, respectivamente, junto con dos bonos: $70.000 en enero y $45.000 en febrero.