Federico Sturzenegger: "La reforma laboral busca más trabajo formal, menos litigio, sin tocar derechos básicos"

• Empleo: "se busca una modernización de las condiciones laborales remozando convenios colectivos en algunos casos de más de 50 años. Esto es lo que se conoce como la caída de la ultraactividad. También se cambia la prelación de los convenios: el inferior -de existir- prevalecerá sobre el superior. Esta vendría a ser una suerte de federalización de la negociación salarial, ahora posible para aquellos trabajadores que sienten que un convenio más general no toma en cuenta las particularidades de su empresa o región. Para ello se facilita la constitución de sindicatos de empresa que es acercar la negociación a los interesados directos que no son otros que los trabajadores de cada empresa. A su vez se baja la carga fiscal para nuevos empleos y se facilita un proceso de blanqueo de trabajadores. Por último, se construye un marco más adecuado para los trabajadores de plataformas que hoy trabajaban en un marco de incertidumbre legal".

Pasamos de un sistema que castiga al que contrata y premia la litigiosidad, a uno que acompaña al que invierte, formaliza y capacita. Pasamos de un sistema que castiga al que contrata y premia la litigiosidad, a uno que acompaña al que invierte, formaliza y capacita.

• Salario: "se baja la carga fiscal con el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema de ahorro previo financiado con una rebaja de aportes previsionales, se reducen las cargas por obras sociales y las cargas laborales para nuevos empleos. Para estos últimos la baja de costo fiscal es muy significativa. La caída de la ultraactividad también obligará al convenio a revisar los otros ítems y cargas que pesan sobre la relación laboral".

Se define mejor qué es salario y qué no. Las propinas dejan de ser salario a todos los efectos. Se precisan los conceptos de remuneración 'normal', 'habitual' y 'mensual' para calcular la indemnización, manteniendo la regla de un sueldo por año, pero con parámetros claros que eviten sorpresas judiciales. Se define mejor qué es salario y qué no. Las propinas dejan de ser salario a todos los efectos. Se precisan los conceptos de remuneración 'normal', 'habitual' y 'mensual' para calcular la indemnización, manteniendo la regla de un sueldo por año, pero con parámetros claros que eviten sorpresas judiciales.

• Menos litigios: "se pone en marcha el traspaso de la justicia laboral nacional a la Ciudad. Se implementan una serie de cambios en la Ley de Contrato de Trabajo apuntados a dar más flexibilidad al trabajador, y evitar las sorpresas judiciales para el empleador".

Reforzamos la cosa juzgada: lo que se acuerda y se homologa, se cumple y se termina. No más juicios reabiertos años después. Previsibilidad para todos. Reforzamos la cosa juzgada: lo que se acuerda y se homologa, se cumple y se termina. No más juicios reabiertos años después. Previsibilidad para todos.

• Menores costos fiscales: "el proyecto incluye una serie de mejoras impositivas que mejora la ecuación económica de la producción. Además de la baja en los costos laborales, se disminuye el impuesto a las ganancias corporativas y se permite la actualización de los quebrantos impositivos. También se incorpora un programa de incentivos de inversiones medianas que incluyen amortización acelerada y devolución de IVA".