Esta es la propuesta salarial para docentes y celadores, que el SUTE votará en plenarios

Además, se incluye una actualización del salario mínimo garantizado según la antigüedad:

• Hasta 11 años: $835.082 en agosto y $866.300 en noviembre
• De 12 a 16 años: $841.482 y $872.500
• De 17 a 23 años: $847.782 y $878.600
• De 24 a 29 años: $853.982 y $884.600
• Más de 30 años: $878.982 y $909.000

A estos valores se suman los incentivos correspondientes, según cada caso. El índice garantiza que ningún agente podrá cobrar un monto menor al establecido, esencialmente una maestra que recién se inicia, sin zona ni antigüedad, cuyo haber quedaría por debajo de esas sumas. En el caso de docentes que revistan horas cátedra, el beneficio se liquidaría en forma proporcional a las que cumpla.

Otro de los puntos propuestos es el pago de una suma extraordinaria de $330.000 por útiles, que se abonará en tres tramos: $150.000 el 17 de julio, $100.000 el 11 de septiembre y $80.000 con los haberes de octubre.

También se propuso una mesa técnica en la primera semana de noviembre para analizar el impacto del aumento sobre la pirámida salarial y evaluar posibles ajustes en cargos jerárquicos ("Ítem Jerárquico"), para "preservar la equidad remunerativa". Esto para evitar desfasajes ocurridos en el pasado.

En paralelo al aspecto salarial, la negociación incluye una serie de definiciones técnicas que el gremio había reclamado en la primera audiencia. Entre ellas se destacan:

• Traslados y concentración de docentes en cambio de funciones, con cronogramas diferenciados por nivel.
• Incorporación de títulos en el bono de puntaje 2025 para casos que habían quedado fuera.
• Capacitaciones para perfiles administrativos y pedagógicos.
• Inicio del cronograma de traslados de celadores desde agosto.
• Mesa técnica sobre licencias por enfermedades quirúrgicas.
• Avance en la elaboración de un protocolo de actuación para proteger a los docentes ante situaciones de violencia en las escuelas, una demanda reiterada por el gremio luego de los casos de amenazas producidos en distintos establecimientos a inicio de año.

Paritarias SUTE: cómo es la nueva propuesta salarial para celadores

Para el sector celadores, la propuesta mantiene la misma lógica salarial, con subas del 7% en agosto y 4% en noviembre, también no acumulativas y sobre la base de junio.

En este caso, el Ejecutivo ofreció un bono de $300.000 en concepto de indumentaria, que se pagará en tres cuotas: $140.000 el 17 de julio, $90.000 el 11 de septiembre y $70.000 con los haberes de octubre.

Por qué el SUTE aceptó bajar a las bases la nueva propuesta salarial y cuándo se vota

En diálogo con Sitio Andino, el secretario general del SUTE, Gustavo Correa, destacó algunos avances en la negociación. “Vamos a consultar con los afiliados porque el Gobierno atendió el planteo de que habíamos perdido cinco puntos en el semestre anterior y sumó una ayuda extraordinaria”, explicó.

Además, subrayó la importancia de discutir condiciones laborales más allá del salario: “Se avanzó en aspectos no salariales y en la estabilidad del empleo, que son claves para el sector”.

El gremialista ponderó que las escuelas contarán con más de una semana para evaluar la propuesta, para luego someterla a votación en las instancias internas del SUTE. Para ello, se desarrollarán plenarios departamentales el martes 30 de junio y el plenario provincial miércoles 1 de julio. Ese día, el SUTE comunicará formalmente al oficialismo si acepta o rechaza la oferta, en base a lo que se decida en esa asamblea.

En caso de no haber acuerdo, el Gobierno ya dejó planteada la posibilidad de otorgar el aumento por decreto.