El Gobierno de Mendoza oficializó este lunes una reasignación de presupuesto en el sistema público de salud por más de $366 millones para sostener una ampliación en la planta de personal en distintos hospitales de la provincia. La medida quedó formalizada a través del decreto 2511, publicado en el Boletín Oficial.
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El Gobierno de Mendoza reforzó el presupuesto para hospitales: los motivos
El Gobierno de Mendoza reasignó fondos destinados al sistema público de salud. Los detalles de la medida.
Según la norma, se crearon 52 nuevos cargos en el ámbito del Ministerio de Salud y Deportes, amparados por la Ley N° 9601, que faculta al Poder Ejecutivo a crear cargos cuando existan razones esenciales de servicio o por aplicación de la movilidad de personal.
La ampliación corresponde a distintos agrupamientos del Régimen 38, creado por la Ley N° 9539, en diversos agrupamientos de dicho escalafón, en grado inicial, dentro de dependencias del Carácter 2 de la administración provincial.
Presupuesto para hospitales de la provincia de Mendoza
La modificación presupuestaria correspondiente al ejercicio 2025 es por un total de $366.560.925, que serán distribuidos de la siguiente manera:
- Hospital Central: $121.997.607
- Hospital Humberto J. Notti: $67.315.079
- Hospital Teodoro Schestakow: $9.368.540,33
- Hospital Luis C. Lagomaggiore: $89.243.868,25
- Hospital Alfredo Perrupato: $15.049.573,61
- Hospital Enfermeros Argentinos: $5.670.704,13
- Hospital Antonio Scaravelli: $26.390.981,85
- Hospital Carlos Saporiti: $24.655.684,43
- Hospital General Las Heras: $6.868.885,69
El decreto lleva las firmas del gobernador Alfredo Cornejo, el ministro de Salud, Rodolfo Montero, y el ministro de Hacienda, Víctor Fayad.
Régimen 38 en la salud
Este régimen especial para médicos, creado fue creado por el Ejecutivo a través de Ley 9539 con el objetivo de "fortalecer el Sistema Provincial de Salud Pública" ante la crisis de recursos humanos en el sector. Es autónomo y de acceso voluntario para los profesionales que deseen adherirse.
Contempla el ingreso y la promoción por grados dentro de los agrupamientos establecidos, así como el acceso y ejercicio de funciones jerárquicas, de acuerdo con la idoneidad, nivel de formación y rendimiento laboral. La retribución de los profesionales esta compuesta por un componente horario y otro de objetivos. Además, permite acceder a remuneración extra por productividad.