Los empleados de comercio, representados por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), comenzaron a cobrar a partir de marzo el primero de los aumentos salariales previstos para 2022 que corresponde a la paritaria del año pasado. Sin embargo, la pretensión del gremio para este año va más allá: rediscutir los salarios cada 3 meses.
Es lo que se puso sobre la mesa de negociación entre la Federación y las cámaras que representan a las empresas del sector. El planteo hasta ahora es inédito, y puede marcar una tendencia dado que la de comercio es una de las actividades más numerosas, con alrededor de 1,2 millón asalariados registrados en todo el país.
La FAECYS inició la negociación paritaria con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), para el período que va de abril 2022 a marzo 2023.
En referencia a la búsqueda de que los sueldos no pierdan frente a una inflación proyectada de hasta 60% para 2022, según Armando Cavallieri, histórico secretario general de la FAECYS, "la aplicación de la cláusula de garantía que ya hemos puesto sobre la agenda de la discusión se ha instituido, sin dudas, como un dispositivo eficiente para proteger el ingreso de bolsillo de más de un millón de trabajadores/as".
Desde el gremio advierten "preocupación por la aceleración de los precios" en lo que va del año. "Por eso que hemos planteado generar acuerdos más cortos de tiempo, acuerdos trimestrales", advirtió Cavallieri.
Cómo están los sueldos
A partir del miércoles 2 de marzo empezó a regir un nuevo aumento de sueldo del 10%, el que corresponde a la segunda cuota del 13% no remunerativa acordada en febrero pasado. Así, desde abril los trabajadores del sector pasarán a cobrar un básico de entre $87.188 (maestranza categoría A) hasta $92.368,30 para un vendedor clase D.
El acuerdo consta de un incremento de 13% no remunerativo, que se suma al 41% pactado en 2021. Un porcentaje que se paga en dos tramos (no acumulativos): un 3% ya liquidado en febrero y desde este mes otro 10%.
Sin embargo, en abril, cuando se termina de incorporar la suma remunerativa, los salarios de bolsillo serán inferiores que los dos meses anteriores, ya que no habrá "grossing up" o acrecentamiento salarial.
