Tras 3 años de caída del salario real, la puja inflación-sueldos y en especial como impacta la variación de precios sobre el poder adquisitivo, está a la orden del día. Al respecto, un estudio privado llega a la conclusión de que Mendoza, junto a Neuquén, Salta y Jujuy fueron las provincias más afectadas por la merma de los ingresos frente a la inflación en el último año.
Es lo que señala el análisis del Ieral-Fundación Mediterránea, al observar que en Argentina los niveles salariales y de costo de vida "resultan muy disímiles entre provincias", entre otros motivos, por precios más altos, costos de transporte y nivel de competencia. Y señala que entre 2020 y 2021 los sueldos perdieron 3,8% y "en el mejor de los casos se logrará equiparar a la inflación", proyectada en 48% por las consultoras para este año.
Al incluir el número de empleos registrados en el período, se ve una caída mayor de la masa salarial, del orden del 6% interanual en términos reales, evaluó. De ese modo, el informe puntualizó que mientras Neuquén, Mendoza, Salta y Jujuy fueron las provincias más afectadas, Tierra del Fuego fue la única en la que "el factor empleo compensó la caída de salarios".
Porqué el IPC Mendoza supera al nacional
"Se debe a regionalismos, al distinto "timming" en que se dan los aumentos en cada zona. El IPC nacional se compone de los distintos conglomerados urbanos, que reporta variaciones en el momento en que se dan. No obstante el dato de julio, las diferencias a largo plazo terminan siendo marginales", señaló Facundo Biffi, titular de la DEIE (Dirección de Estadísticas e Investigaciones Económicas de Mendoza), respecto al 3,6% de julio en Mendoza versus el 3% nacional del Indec.
Más allá de la comparación entre la provincia y el resto del país, se evidencia una brecha entre acumulado anual a nivel país, Cuyo y específicamente en la provincia. Y en ese sentido, en el último año los valores dan un 52%, 55,1% y 54%, respectivamente, valores claves por su influencia en la discusión salarial en paritarias y también tenidos en cuenta para la actualización de alquileres, entre otros ítems.
Frente a acuerdos salariales que hasta ahora difícilmente han superado el 30/35% con revisiones a partir de octubre, entre los capítulos que más recortaron la capacidad de compra está el de gastos de salud, con un 34% de suba en cuotas de prepagas en el último año, y otro 41,3% por aplicar en tramos hasta enero próximo. Hay que sumar alimentos y bebidas, el capítulo de mayor incidencia en la canasta familiar, de la mano de panificados (33% en lo que va del año) y lácteos (42,9%), y también transporte, con 44,6% de ajuste en precios de combustibles, y un 45% en análisis para aplicar en tarifas de taxis y remises en Mendoza.
Perspectivas pos-elecciones: ¿empate o derrota?
Tras las elecciones, "se espera que se levanten algunas "anclas", por lo que es probable que se acelere la inflación, con riesgo para el salario real", indicó el estudio. Sin embargo advierte una recomposición de los sueldos entre las 4 principales jurisdicciones del país, incluída Mendoza.
"Existen expectativas de que al menos algunos sectores terminen empatando con la inflación al final del año, aunque tras las elecciones de noviembre, las mayores chances son para una nueva caída del poder adquisitivo de los salarios", diagnostican desde la Mediterránea. Pero además, que "los salarios serán más altos en provincias con mayor productividad en sus sectores productores de bienes transables, que por ende pueden pagar genuinamente mayores salarios. Sería el caso de las jurisdicciones centrales: CABA, Santa Fe, Córdoba, Buenos Aires, Mendoza".
Al hacer la comparativa entre regiones, de acuerdo al estudio de la Fundación Mediterránea, "en el último año, con una inflación acumulada del 40,4% al primer trimestre, la disminución de salarios reales fue desde 2% en Tierra del Fuego a 10% en Neuquén, con un promedio de caída del 3,8%, considerando los índices de precios regionales". Y si se mira en retrospectiva la última década "la caída de poder adquisitivo del salario fue desde 4% en San Juan y Formosa hasta 27% en Tierra del Fuego, con un promedio de reducción del 8%".
Hacia adelante, y a corto plazo, Biffi considera que entre precios estacionales y tarifas, difícilmente sea sostenible (y se repita) un IPC del 3%. "Más allá de las elecciones, es un desafío grande", advierte, con lo cual el 2021 podría cerrar con una inflación "en torno al 50%".
Destrucción de empleo
Con todo, también influyen factores locales al explicar el mayor deterioro para los sueldos ocurrió en las provincias patagónicas por la declinación de precios de hidrocarburos y los problemas fiscales de sus administraciones provinciales. "Focalizando en la evolución de la masa de ingresos formales, que depende de los salarios pero también del empleo, para el período 2011-21, la mayor contracción en términos reales se observa en provincias como Catamarca (-26 %), La Rioja (-22 %), Tierra del Fuego (-20 %) y Chubut (-18 %)", puntualizan los economistas de la Fundación Mediterránea.
En el otro extremo, se ubicó el incremento de 4% registrado en Neuquén, donde el empleo mejoró 24% en el período. En los últimos tres años, con la recesión económica, la caída de poder adquisitivo del salario fue de 8% en San Luis al 25% en Santa Cruz, y un promedio del 11% en Tierra del Fuego.
El análisis sotiene también que, además, la cantidad de puestos de trabajo registrados "se vio sensiblemente afectada, con una merma de 442 mil puestos en el total nacional respecto al primer trimestre 2018, derivando en una contracción de la masa real de ingresos formales aún superior a la del salario". En general, no hubo excepciones, con pérdidas fueron de dos dígitos en todas las jurisdicciones: desde 10% en San Luis hasta el 31% en Tierra del Fuego.
En cuanto a las negociaciones salariales ocurridas durante la última década, precisó que "sólo en 2013 la pauta de incremento salarial recomendada por el Gobierno nacional fue convalidada por la mayoría de los sectores, en un contexto en el que la inflación de cada año superaba a las recomendaciones oficiales de pauta salarial".
