El 2019 de a poco empieza a despedirse, y con diciembre a la vuelta de la esquina de a poco empiezan a acumularse planteos en distintos sectores para acordar el pago de un bono de fin de año a los trabajadores. Lejos de las sumas exorbitantes de los gremios más fuertes (los $20 mil de camioneros, o los $60 mil pretendidos por aceiteros), en Mendoza no son pocos los trabajadores a los que Papá Noel visitará, algunos con certeza del regalo y otros sin ella.
Las negociaciones arrancaron de un piso mucho más modesto si hablamos de sumas fijas, que por ahora van de $5000 hasta $15.000 de acuerdo al rubro, aunque también con variantes como acuerdos por empresa y revisiones por inflación. A continuación, un pantallazo de 8 de las principales actividades en la provincia:
Bodegas: El sindicato decidió abrir la vía de los pedidos por empresas a través de sus delegados zonales, de una suma de $8000. Asumen que no es momento de tensar la cuerda anticipadamente con un planteo general en la mesa paritaria, a la espera de la apertura de las negociaciones para la temporada que suele solicitarse en diciembre.
Los primeros contactos arrancaron con bodegas de Luján y Valle de Uco (Tupungato y Tunuyán); en un segundo lote aparecen Maipú, San Rafael y los establecimientos elaboradores de la zona Este. "Según los resultados evaluaremos cómo seguir, pero siempre por empresas y sin ponernos un plazo", señaló Luis Pedernera, secretario gremial.
En el recorrido reciente está el pago a cuenta decidido por el Gobierno ($5000), que terminó compensándose en 3 cuotas con el acuerdo salarial de este año, sumado al 8% de cláusula gatillo. En el horizonte, la apertura de la discusión 2020 sobre una inflación acumulada 2019 del 55%.
Comercio: Los 23.000 empleados mendocinos sindicalizados esperan a Papa Noel, pero están en el lote de los que no conocen el regalo. El secretario general del CEC, Fernando Ligorria, a la espera hoy de directivas de la Federación nacional que ya hizo un planteo inicial a las cámaras empresarias, anticipó que "hay una negociación en marcha que incluye revisión en enero. Es muy amplio el panorama: una cosa son mayoristas y supermercados y otra la situación de las pymes, de las que no se puede pretender lo mismo".
Las conversaciones iniciales se dan en medio de un convenio anual por el 30% de ajuste hasta marzo con revisión para empezar el año 2020. En ese contexto, un vendedor que trabaja 8 horas diarias en Mendoza cobra un salario de $32.000.
Agroindustria: Como parte del acuerdo en paritarias, el sector contempla una revisión de fin de año.
Desde el gremio que representa a 1.300 trabajadores activos en Mendoza (en temporada pueden llegar a los 4.000) asumen que el cuadro de situación para la actividad no es la mejor. Menos jugadores en la provincia (la venta de la planta de Angiord, la quiebra de Alco-Canale) y señales poco alentadoras a nivel nacional, como la suspensión de 500 trabajadores decidida por el grupo Mondelez (Terrabusi) complican las posiciones.
El tema es que las grandes empresas están trabajando al 50%, caso Mondelez. Con ese panorama, el gremio ya decidió esperar hasta despues del 10 de diciembre.
Oscar Aciar, secretario gremial del Sindicato de Alimentación Mendoza, anticipó que "todo dependerá de las reuniones a nivel nacional en diciembre, y que haya un compromiso de ambas partes. Aunque es difícil hoy por hoy porque hay empresas trabajando al 50%, pero por menos de $5000 no se podría comenzar a conversar".
Actualmente, el rubro tiene dispersión de salarios: mientras el sector avícola supera $234,76 la hora ($50 mil mensuales x jornada de 8 horas), el piso del sector conservero se ubica en $180,49, luego de casi 30% de ajuste.
Luz y Fuerza: Para el gremio del sector eléctrico es una modalidad reiterada cada año, en carácter de compensación salarial por desfasaje inflacionario para más de 3.500 trabajadores en Mendoza. El acuerdo anual fue de 40% en tres tramos, al que le falta el último.
"Es un 5% que no se ha trasladado aún por pedido expreso de las empresas ante el cambio de Gobierno", señaló Alberto Rodríguez, secretario adjunto de Luz y Fuerza, quien adelantó que el bono pretendido significará entre $12.000 a $15.000 extras que irán a fin de año al bolsillo de los empleados de las empresas generadoras, distribuidoras, de transporte y el Epre. El equivalente a algo más del 2% del acuerdo 2019 completo.
Actualmente, la pirámide de sueldos del sector arranca con básicos de $25.000 y puede rebasar los $80.000 en el caso de CTM (Centrales Térmicas Mendoza), que van a engrosarse con la gratificación prevista a partir de diciembre.
Compensación por inflación
Al caso del CEC se suma el de petroleros. "Ya arreglamos por la clausula de revisión trasladar a los sueldos 4,2% por la inflación de octubre según el convenio 2019, y lo mismo en noviembre. En estas condiciones a nosotros no no sirve ni los 5 mil que dispuso el Gobierno ni un bono de fin de año", admitió David Castro, secretario general del sindicato de Petróleo y Gas Privado de Cuyo.
Se trata del penúltimo tramo del acuerdo que aplicó 10% al básico en abril y otro 9 en octubre. Resta queda un 9% a cobrar en marzo 2020.(segun acuerdo abril 2019). El 10 y el 16 de diciembre son las fechas estipuladas para readecuar los salarios de yacimientos (hoy con un mínimo de $60 mil) y refinería y gas ($45 mil) respectivamente, aunque los sueldos máximos, con servcios especiales y otros adicionales llegan a $300.000.
Otra situación similar es la de los trabajadores frutihortícolas, cuyo convenio por el 21% se venció en setiembre. Por el trimestre que concluye este mes el gremio logró "transformar" el bono obligatorio dispuesto por el Gobierno nacional de $5000 en $3700 remunerativos, mientras se prepara para una revisión por noviembre.
Para Lucio Quilpatay, secretario del Sindicato de Trabajadores de Industrias Frutihortícolas "la vara ha quedado bastante alta entre costo de vida y dólar. Todos los parámetros marcan la necesidad de una compensación, además de discutir salarios por el 40 y hasta 45% pensando en enero a setiembre del año próximo".
Los que no pueden o no quieren
Lógicamente, los rubros que acordaron pautas para empatarle, e incluso ganarle a la inflación, evitan sumar otro planteo para no tensar la cuerda con la patronal. En todo caso, se aferran a la posibilidad de reabrir anticipadamente la discusión de cara al 2020.
Estaciones de servicio: El sindicato que representa a 6.400 trabajadores en Cuyo y 1.600 en Mendoza entre expendio de combustible, playas de estacionamiento y gomerías había cerrado un 56% en paritarias hasta abril de 2020. Por tal razón para su secretario general, José Escoda, no hay apuro por pedir una suma extraordinaria, salvo señales oficiales a favor.
"Si sale un bono como el que dispuso el Gobierno meses atrás, que no signifique cargas sociales para los empresarios en este momento estaríamos dispuestos", advierte Escoda.
Docentes privados: El gremio que agrupa a 3.000 afiliados cotizantes (sobre 14.000 que ejercen en escuelas privadas en la Provincia) se quedó sin paritarias en los últimos años y perdió fuerza para cualquier planteo de recomposición o gratificación. Ahora, pese a integrar una mesa de diálogo en la Subsecretaría de Trabajo junto a Concec (Consejo de Educación Católica) y Acpm (Colegios No Confesionales), SADOP sólo espera el visto bueno oficial para recuperar el poder de negociación.
Su responsable, Esther Linco, ironiza con que "aunque nos hayamos equiparado, estamos privados de ese tipo de beneficios. El nivel de exigencia y control es mayor, sobre todo de los padres; además, un bono debe ser acorde a la productividad, que en nuestro caso es excelente".
EN VIVO