La reunión de paritaria salarial docente entre los representantes del Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación, encabezada por Sebastián Henríquez y el Gobierno provincial, tuvo hoy una propuesta definitiva para el sector, luego de la contrapropuesta del gremio, y éste deberá responder el 19 de diciembre.
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Paritaria docente: se acercaron posiciones y el SUTE responde antes de Navidad
Las alternativas ofertadas son las mismas que han recibido otros gremios estatales, por lo que ahora quedará el análisis de proyecciones salarial y números finos por parte del gremio docente.
El subsecretario de Gestión Pública, Ulpiano Suárez, indicó que la propuesta ofrecida por el Gobierno provincial a los representantes gremiales, contiene cuatro alternativas.
1) Incremento del 23% en cuatro tramos, cada uno de 5.75% y a liquidar en los meses de enero, abril, julio y octubre de 2019, no acumulables. "En el marco de un acuerdo, hemos propuesto incorporar una cláusula gatillo, de recomposición automática, una vez que la inflación acumulada se equipare al 23 % propuesto, similar a la acordada con la gran mayoría de los gremios en las paritarias 2018. Es importante mencionar que las entidades gremiales podrán optar por el IPC que informa el INDEC para la zona Cuyo; el IPC general del INDEC, o el IPC de la Dirección de Estadísticas de la Provincia de Mendoza", sostuvo Suárez.
2) Incremento salarial mensual automático y también los gremios pueden optar por algunos de los tres índices de precios al consumidor mencionados anteriormente.
3) Incremento del 23% en cuatro tramos de 5.75% cada uno a liquidar en: enero, abril, julio y octubre del próximo año, no acumulables. En el marco de un acuerdo, con esta alternativa está la cláusula compromiso en el último bimestre del año con las entidades gremiales para evaluar la evolución de la recaudación y de la inflación acumulada y en caso de existir un desfasaje, evaluar mecanismos de recomposición.
4) Incremento salarial de 23% en los cuatro tramos de 5.75% para: enero, abril, julio y octubre. Esta alternativa no contempla las cláusulas gatillo ni compromiso.
Foto: Prensa Gobierno de Mendoza.
Suárez destacó que además de la propuesta salarial, también se contemplaron los diversos planteos formulados durante las reuniones técnicas entre el Gobierno y el SUTE:
Para docentes: un incremento para compensar fondo incentivo docente; la ampliación de escala de antigüedad para maestros de más de 28 años de servicios; ayuda para útiles escolares de $ 3800 para todos los docentes y directivos a pagar en marzo del 2019. Para celadores: blanqueo de un adicional que percibían desde paritaria del año 2013, lo que representa una mejora en su situación; incremento en el concepto Mayor carga horaria (celadores que trabajan 6 horas y media) y un pago de $ 3200 en concepto de indumentaria para abonar en marzo del próximo año.
"Hemos traído una propuesta razonable, que podrá ser cumplida a lo largo del 2019 y fundamentalmente, pone de manifiesto la voluntad del Gobierno de acercar posiciones y lograr un acuerdo salarial con este sector y de este modo, darle certeza y previsibilidad a los docentes y celadores sobre cuál será su salario para el próximo año", agregó el funcionario.
Sebástián Henriquez, por su parte, destacó que "hay un acercamiento en la mayor parte de los elementos que hemos planteado. Hemos pedido comisión técnica el lunes para analizar las proyecciones salariales, tener más claros los números para que podamos discutir en las escuelas".
"Me parece que el gobierno tomó nota de que lleva mucho tiempo castigando a los docentes, al sistema educativo y a los celadores y que tenía que tener un gesto con el sector. Hemos sido muy combativos todo el tiempo en la calle y era el único sindicato con el que no había podido acordar, por lo tanto eso implica que el gobierno tenga que hacer ahora un mayor esfuerzo", indicó el Secretario General del SUTE.
Con respecto a la elección de los índices de medición inflacionaria, el Secretario General del SUTE, calificó de "lotería" y que "no debería ser así".
"Es un problema del Estado, no puede ser que hayan mediciones distintas. Tendría que haber claridad, transparencia. Me parece que el Estado tiene que asumir su responsabilidad y no poner a los sindicatos en términos de una especie de lotería y garantizar lo más beneficioso para el trabajador, esas son las cosas que queremos analizar y discutir con nuestro sindicato", sostuvo.
Además, el titular del sindicato docente aclaró que "esto no aminora otras situaciones, nosotros vamos a seguir reclamando por el calendario escolar, vamos a invitar a los estudiantes a movilizarnos. Queremos discutir urgente en paritaria no salarial la continuidad de los suplentes, una cosa no quita ni aminora a la otra".