El Gobierno provincial empieza a definir con los sindicatos que representan a trabajadores de distintas reparticiones del Estado el incremento salarial para el 2019. La propuesta consiste en un 23% a abonar en 4 tramos de 5,75% pagaderas en los meses de enero, mayo, agosto y septiembre. Sin embargo, está prevista una evaluación de la inflación acumulada en el último bimestre del año, y en caso de que "la recaudación lo permita", se establecerán mecanismos de recomposición. Las reuniones se retoman la semana próxima.
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Paritarias estatales: sin cláusula gatillo, con cláusula compromiso
En la jornada de este miércoles formaron parte de la mesa de negociación los representantes de trabajadores de la Secretaría de Ambiente, Administración Central, empleados Judiciales, EPAS y de la Subsecretaría de Trabajo.
Ulpiano Suárez, subsecretario de Gestión Pública y quien encabeza la mesa paritaria, ratificó la voluntad del Gobierno provincial de definir el incremento salarial para el 2019: "Hemos manifestado a las entidades gremiales que esto es una propuesta superadora, es el mejor esfuerzo que puede hacer el gobierno de la provincia, tanto en porcentaje como lo que hace a las cuotas".
"Es una propuesta responsable que vamos a poder cumplir a lo largo del año y contempla también la situación de las finanzas provinciales para el 2019. Y en el marco de incremento de un acuerdo salarial, hemos manifestado a los gremios el compromiso formal del Gobierno de la provincia de sentarnos con los gremios, en el último bimestre del 2019, a fin de evaluar la evolución de la inflación a lo largo del año como también de la recaudación en la provincia y ver si existe algún defasaje entre el 23% propuesto y la inflación acumulada, y también mecanismos que la recaudación permita afrontar", indicó el funcionario.
De esta manera, la denominada cláusula gatillo, utilizada en los últimos acuerdos salariales para equilibrar el porcentaje de aumento con la inflación acumulada, será reemplazada por una "cláusula compromiso".
"Es el compromiso formal de sentarse con las entidades a fin de analizar inflación y en el supuesto que haya desfasaje, evaluar en esa mesa paritaria algún mecanismo de recomposición que pueda ser afrontado con la recaudación, en la medida que la recaudación lo permita", explicó Suárez.
Anteriormente, la propuesta fue presentada a los delegados gremiales del Régimen 15 Salud (ATE y ATSA), como también al SUTE, la Dirección Provincial de Vialidad y Funcionarios Judiciales.
"La responsabilidad que debe existir en la mesa de negociación se ve reflejada en que hemos traído una propuesta acorde a las previsiones presupuestarias aprobadas por la Legislatura y también contempla la situación de las finanzas publicas en el 2019. Además, reforzamos la necesidad de avanzar en la discusión del incremento salarial no sólo para dar certeza y previsibilidad a los empleados públicos, sino también para garantizar el inicio del ciclo lectivo 2019 respecto de la paritaria de docentes y celadores", sostuvo el funcionario.