Llevas mucho tiempo preparándote para ese puesto y cuando por fin llega la entrevista te hacen una pregunta que no sabes contestar. Es algo que le ha pasado a mucha gente y que afortunadamente se puede evitar. La clave es ir preparado para este tipo de cuestiones y ser capaz de salir airoso de ellas.
¿Qué puedes contarnos sobre ti?. Puede parecer una pregunta trivial, pero es una de las más decisivas para el reclutador. Evidentemente no te está consultando sobre tu vida personal, sino que quiere que de una forma breve y concisa expliques cómo puedes ayudar a la compañía a mejorar. Suele ser el punto de partida y marca de manera trascendental el resto de la entrevista.
¿Cómo te defines en una palabra?. Es ganancia segura para el entrevistador y un problema para el entrevistado, que normalmente no sabe el tipo de perfil que busca la empresa y le pilla desprevenido. Lo más acertado es ser conservador para no meter la pata y en este sentido palabras como optimista, honesto o fiable siempre son buena garantía.
¿Puedes señalar tus puntos fuertes y débiles?. El entrevistador te está poniendo a prueba y quiere encontrar señales que puedan hacer que no encajes en la empresa. La clave son tus respuestas: debes mostrar entre tus puntos fuertes habilidades que resulten prácticas y tus debilidades deben tener un lado positivo.
¿Por qué te gustaría trabajar aquí?. Las compañías están evaluando el grado de información que tienes sobre ellas, es decir, hasta que punto has investigado el puesto antes de postularte. El objetivo de los reclutadores es que les muestres el grado de interés que tienes en la vacante y saber cuánto darás por la empresa.
¿Por qué quieres abandonar tu trabajo actual?. Está es clarísima, los entrevistadores están intentando buscar algún punto negativo en ti. Cosas útiles que determinen si te aburres en las empresas o si tienes problemas con otros compañeros. La opción clara es decir que buscas un puesto más desafiante que se ajuste mejor a tus capacidades.
¿Por qué has sido despedido?. Hay que dejar lejos los sentimientos y mostrarte confiado de cara al futuro y poco dolido. Una vez más, te estás poniendo a prueba y el mayor error que se puede cometer es hablar mal de tu antigua empresa o jefe. Lo que buscan es positivismo y capacidad de recuperación.
¿Cuál es tu mayor logro?. El objetivo de los entrevistadores es entender las cosas que te apasionan y valorar si te sueles sentir orgulloso de tu trabajo. Hay que ser conciso y mostrar que estás muy interesado en el trabajo y que quieres conseguir grandes cosas con la empresa.
¿Para qué gran empresa te gustaría trabajar? Peligro. Todas tus alarmas activadas porque lo que están buscando es que les muestres el grado de compromiso que vas a tener con la compañía y la forma en la que les ves de cara a la competencia. Una buena manera de salir al paso es enumerar alguna cualidad de la compañía a la que te estás postulando.
¿Cuánto tiempo esperas trabajar aquí?. Las empresas buscan seguridad y no van a coger a un candidato que no se comprometa en el trabajo o que crean que se va a ir en cuanto le salga cualquier oportunidad, por eso la respuesta es siempre clara: el máximo tiempo posible.
¿Cuál crees que debería ser tu sueldo?. Los reclutadores ya tienen claro cuál es su rango salarial y están esperando ver cómo te adaptas a él. Si lo superas ampliamente te descartarán y si tiras por abajo pueden pensar que te falta ambición. Muéstrate ambiguo, di cuáles son tus parámetros e intenta ser consecuente.
¿Sabes trabajar bajo presión?. No está permitida ni la duda ni una respuesta negativa. La mejor opción es que pongas un ejemplo de cómo resolverías una situación complicada y de esta manera puedas salir al paso.
¿Puedes liderar un equipo?. El liderazgo es algo que las empresas cada vez valoran más , así que esta pregunta suele repetirse frecuentemente. Una vez más, no puede haber dudas ni negatividad, como mínimo debes responder que asumes el reto y que estás muy motivado con él.