Por fallo inédito una reconocida concesionaria de autos deberá continuar pagándole la prepaga a una empleada que despidió, debido a que incurrió en violencia de género.
17 de abril de 2026
Por fallo inédito una reconocida concesionaria de autos deberá continuar pagándole la prepaga a una empleada que despidió, debido a que incurrió en violencia de género.
La Primera Cámara Laboral de la provincia hizo lugar a la medida cautelar presentada por la abogada de la mujer, Carolina Jacky, quien consideró que la empresa Denver, con sede en Mendoza y San Luis, despidió a una empleada tras realizar una discriminación negativa por causa de su enfermedad.
Sucede que la mujer, que ocupaba un cargo jerárquico en la empresa, fue contratada por su buena imagen y su inteligencia, pero tras ser diagnosticada con cáncer de mama debió someterse a operaciones y quimioterapia, razón por la que perdió su pelo. Debido a esto, la empresa decidió despedirla sin causa.
Pasa que si en una empresa te atiende un hombre pelado queda simpático, pero si es una mujer, es mala imagen, sostuvo irónica Jacky.
A pesar de que la empresa la indemnizó, la mujer la demandó por daños y perjuicios por considerar que el motivo del despido fue discriminación negativa, es decir, incurrieron en violencia de género.
Si bien aún no se realiza el juicio, la Cámara Laboral dictó un fallo en el cual se obliga a Denver a pagarle a la mujer la prepaga hasta que el debate concluya. Esto, amparándose en la ley 26.485, de protección integral a las mujeres.
La empresa ya fue notificada y en los próximos tres días deberá abonarle a la mujer la prepaga, en caso de no hacerlo, sufrirá una multa diaria de $1 mil.
Si no existiera la ley de violencia de género este fallo no hubiera existido, ya que la Justicia consideró que los motivos de despido de la empresa incurrieron en discriminación, precisó la abogada.
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