La realidad demuestra que pasados los 45 años las oportunidades de reinserción laboral se van achicando. Y si bien existen empresas que valoran la experiencia, los estudios en el mercado advierten que la mayoría de las compañías prefiere a los más jóvenes, porque ven en ellos mayores perspectivas de crecimiento y mejor adaptación al cambio y a las nuevas tecnologías.
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Búsqueda laboral: consejos para mayores de 45 años
Después de los 40, las oportunidades de reinserción laboral se van achicando. Las empresas dicen valorar la experiencia pero al momento de contratar priorizan a los más jóvenes. Recomendaciones de expertos.
"Obtener el primer empleo es complicado por no tener experiencia, y conseguir trabajo cuando se es mayor de 45 parecería que también", observa Alejandro Mascó, socio de la consultora de Recursos Humanos Oxford Partners.
Y añade que "si bien nos enfrentamos con esta realidad, también existen organizaciones que cuentan con programas especialmente desarrollados para gente a partir de los 45."
Generalmente, según el consultor, los puestos disponibles para esta población se relacionan con áreas de atención y orientación a los clientes, los que muchas veces se sienten identificados y ven que en la compañía hay gente que puede entenderlos.
Dos mitos: "cuestan más dinero" y "faltan más"
Al existir estas oportunidades, Mascó sostiene que es necesario desterrar ciertos mitos como que las personas mayores "cuestan" más dinero a los empleadores, que se van a enfermar y que van a faltar con mayor frecuencia, entre tantos otros.
Pues, por lo general, al tener un mayor grado de compromiso y responsabilidad, esto no sucede. Y, como punto a favor, se suma el reconocimiento de la antigüedad puertas adentro de la compañía.
"Estas personas tienen ganas de trabajar y día a día muestran mayor grado de compromiso con la organización que el que transmiten a la gente más joven", asegura el socio de Oxford Partners.
El miedo a "rebotar"
No obstante, el experto en búsquedas laborales admite que los trabajadores mayores de 45 suelen no animarse a presentarse a un trabajo por miedo a no ser aceptados, y muchas veces, cuando lo hacen piensan que los van a "rebotar". Así, con el tiempo dejan de postularse a las búsquedas.
Según Mascó, es importante que trabajen con su tolerancia a la frustración y lean los avisos para detectar oportunidades.
"Cuando las empresas no especifican sexo, edad y años de experiencia, los están buscando", remarca el consultor.
Recomendaciones de expertos
Ante este escenario que se les presenta a quienes, con más de 45 años, buscan empleo, Silvia Rodil, directora de la consultora Ghidini Rodil, brinda recomendaciones para tener en cuenta.
- No quedarse inactivo. Tener actitud proactiva
- Hacer de la búsqueda de empleo su trabajo habitual. "Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo"
- Preparar un buen Currículum Vitae
- Generar una red de contactos
- Tener una agenda diaria de temas a realizar
- Fijarse objetivos. Ejemplo: lograr una cantidad determinada de entrevistas y contactos semanales
- Tener una actitud positiva frente a la búsqueda
- Poseer confianza en sí mismo y ser optimista dado que esto se transmite en la entrevista
- Prepararse previamente para las entrevistas. Ejemplo, si se trata de una empresa investigar por Internet acerca de ella para demostrar interés y para enriquecer el intercambio en la charla de entrevista.
Casi con certeza, destaca la directora de Ghidini Rodil, se puede decir que las personas mayores de 45 años aportan:
- Aplomo y madurez emocional
- Visión estratégica
- Actitud y predisposición
- Entusiasmo
- Experiencia laboral y de vida
- Compromiso
- Responsabilidad
- Entrega
- Transferencia de know how
- Escasez de talento
Fuente: iProfesional