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Estados Unidos acusa a Wal-Mart de violaciones a los derechos laborales
La Junta Nacional de Relaciones Laborales señaló que Wal-Mart despidió ilegalmente, castigó o amenazó a más de 60 empleados en 14 estados por participar de huelgas o reclamos.
Las protestas del 2012 fueron organizadas por el grupo OUR Wal-Mart, que ha pasado varios años presionando a Wal-Mart para que aumente salarios y prestaciones, y facilite que los trabajadores organicen un sindicato. El grupo afirma que la mayoría de auxiliares de Wal-Mart reciben sueldos menores de 25.000 dólares anuales.
Wal-Mart tiene hasta el 28 de enero para responder a la denuncia. El caso pasará ante un juez de lo contencioso administrativo. Si Wal-Mart es declarada responsable, podría ordenársele que entregue a los trabajadores pagos retroactivos, su reinstalación y revertir acciones disciplinarias. Pero la empresa aún podría tratar de llegar a un acuerdo si el caso continúa.
"Nunca hemos visto una demanda contra Wal-Mart de este alcance, y nos complace que la NLRB haya tomado acción", declaró Sarita Gupta, directora ejecutiva del grupo Jobs With Justice, uno de los grupos que critican a Wal-Mart. "Los ataques de Wal-Mart contra sus propios empleados no pueden pasar inadvertidos".
La demanda indica que en noviembre del 2012, el vocero de Wal-Mart David Tovar dijo en el noticiero CBS News que habría "consecuencias" para los trabajadores que participen en huelgas y protestas antes del Viernes Negro, el día de mayor venta después del Día de Acción de Gracias. Similares declaraciones fueron hechas a los empleados de tiendas de Wal-Mart en California y Texas, se alega en la denuncia.
Miles de personas, entre ellos docenas de trabajadores de Wal-Mart participaron en protestas en las tiendas de Wal-Mart en todo el país. La empresa finalmente despidió a 19 trabajadores que participaron, pese al hecho de que sus acciones estaban protegidas por la ley nacional de relaciones laborales, afirma la denuncia.
El reclamo de la NLRB afirma que Wal-Mart amenazó, sancionó y despidió a los trabajadores por participar en huelgas y protestas protegidas en California, Colorado, Florida, Illinois, Kentucky, Luisiana, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Carolina del Norte, Ohio, Texas y Washington. Fuente: AP
