La nueva presidenta de Women in Mining Argentina contó cuáles son los desafíos para reducir la brecha de género en la industria minera y detalló los objetivos de la organización para impulsar la inclusión.
Recientemente, Women in Mining Argentina renovó sus autoridades para el periodo 2026-2028 y la representante de la empresa Vicuña, Norma Ramiro, fue designada presidenta de la Comisión Directiva. Se trata de la organización que busca generar espacios para mujeres en la industria de la minería y lograr su permanencia. En diálogo con Sitio Andino, Ramiro contó qué implica su nuevo rol y cuál es la situación de las mujeres en la actividad.
WIM Argentina es una organización conformada por 45 empresas mineras que buscan la inclusión de las mujeres y este año sus representantes votaron para elegir a las nuevas autoridades. "Es un honor y un gran compromiso por dar visibilidad al talento de las mujeres, abrir caminos a las nuevas generaciones y garantizar el diálogo entre el sector privado, público y las instituciones para acercar nuevas oportunidades a quienes las necesitan y asegurar la permanencia de aquellas mujeres que quieren desarrollar carrera en la industria", expresó la nueva Presidenta de la Comisión Directiva.
Actualmente se desempeña como Directora de Asuntos Corporativos en Vicuña, empresa que explota cobre en San Juan y durante 23 años trabajó en la Comisión Australiana de Comercio e Inversión (Austrade). "Encabecé misiones comerciales en el ámbito de la minería, agronegocios, salud y tecnología. Mi recorrido profesional proviene del ámbito corporativo, la gestión estratégica internacional y los asuntos públicos, lo que me permite aportar una mirada transversal al sector minero", comentó.
La titular de la WIM Argentina explicó que la participación de las mujeres en la minería crece de manera lenta, pero constante, de la mano de proyectos de litio, cobre, oro y plata. "Teniendo en cuenta que en Argentina solo el 32% de los cargos ejecutivos y gerenciales son ocupados por mujeres, la brecha aún es significativa. La minería en particular es un sector competitivo y nuestro objetivo es que sea un espacio de oportunidad laboral para más mujeres", expresó.
Además, indicó que la colaboración por parte de las empresas requiere acciones estratégicas y medibles. "Es necesario poner el foco, por ejemplo en el desarrollo de infraestructura inclusiva desde el día 0 del proyecto, revisión de los procesos de reclutamiento, implementación de programas de mentoría y sensibilización de las primeras líneas sobre estos temas; una agenda que hemos desarrollado in company de la mano de nuestras asesoras y que continúa siendo parte de nuestra propuesta para el siguiente período", detalló.
Según explicó Ramiro, ser presidenta de la WIM Argentina implica gestionar la agenda de diversidad e inclusión en la minería y su desarrollo en general. "Buscamos consolidar mayor presencia de mujeres en los espacios donde se toman decisiones sobre el futuro del sector, impulsando políticas de equidad que no solo beneficien a las mujeres, sino que fortalezcan a toda la industria con una mirada integral", detalló.
Sobre el trabajo de la organización contó que se enfoca en las siguientes tareas: "El fortalecimiento de redes de contacto y la capacitación profesional, sobre proyectos de generación de investigación que son nuestra base para la toma de decisiones empresariales e institucionales; entre otros proyectos. Realizamos una labor constante de concientización, visibilización y acompañamiento para que la equidad de género se traduzca en políticas concretas de contratación, desarrollo y permanencia dentro de las compañías".
De cara a 2028, Ramiro explicó que buscarán "consolidar la continuidad del programa de mentoring internacional, la capacitación de proveedores a través de la iniciativa Califica BP WIM, las Becas de Cuidados y la realización del Encuentro Regional WIM Latam, que tendrá lugar en diciembre y reunirá a referentes de los distintos países de la región donde existe presencia de WIM".
