La Prestación por Desempleo es una ayuda económica de ANSES para trabajadores que perdieron su empleo. Conocé los requisitos y cómo tramitarla.
Prestación por Desempleo de ANSES: cómo solicitarla y cuáles son los requisitos
La Prestación por Desempleo es una ayuda económica que la Anses otorga a trabajadores que cumplen determinados requisitos y quedaron sin empleo. En esta nota, te contamos en qué consiste, quiénes pueden acceder, cómo solicitarla y qué documentación se necesita para realizar el trámite.
La Prestación por Desempleo es una asistencia económica destinada a trabajadores del sector privado que perdieron su empleo por diferentes motivos. Entre las situaciones contempladas se encuentran los despidos sin causa, la finalización de un contrato, el cierre o quiebre de una empresa y las renuncias que respondan a una causa justificada.
El monto del beneficio se determina tomando como referencia el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) y corresponde al 75% del mejor salario cobrado por el trabajador durante los seis meses previos a la desvinculación laboral. De todos modos, existen topes establecidos para el pago: el monto no puede ser inferior al 50% del salario mínimo ni superar el 100% de ese valor.
Para acceder a este beneficio, es necesario cumplir con un mínimo de aportes, que varía según el tipo de actividad laboral. Los trabajadores permanentes deben reunir al menos seis meses de aportes dentro de los tres años anteriores al despido. En el caso de quienes se desempeñan como eventuales o trabajadores de temporada, el requisito es haber trabajado más de 90 días durante el último año. Para los trabajadores de la construcción, se solicitan como mínimo ocho meses de aportes en los dos años previos a la finalización de la relación laboral.
Para solicitar la Prestación por Desempleo de ANSES, el trabajador puede realizar el trámite de forma presencial, con turno previo, o a través de Atención Virtual con la Clave de la Seguridad Social. En ambos casos, deberá presentar el DNI original y una copia, junto con la documentación que permita acreditar la situación de desempleo.
Cuando la desvinculación se produjo por un despido sin causa, entre los documentos que pueden presentarse se encuentran el telegrama de despido, la carta documento o una nota de despido firmada por el empleador y con la firma certificada.
El trámite debe realizarse dentro de los 90 días hábiles posteriores a la finalización de la relación laboral. Si se presenta después de ese plazo, se descuenta un día de prestación por cada día hábil transcurrido.
La duración del beneficio puede ser de 2 a 12 meses, según los aportes realizados. Además, los trabajadores mayores de 45 años pueden acceder a una extensión de seis meses en determinadas condiciones.
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