La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) cerró un nuevo acuerdo paritario que redefine el salario de los albañiles, con aumentos escalonados y pagos no remunerativos entre marzo y mayo de 2026, en un contexto de actualización mes a mes.
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Paritarias de la UOCRA: cómo queda el salario de un albañil en abril de 2026
La UOCRA acordó nuevos aumentos en el salario del albañil y sumas no remunerativas. Cuánto gana hoy un trabajador de la construcción.
El acuerdo fue rubricado junto a la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), y tendrá vigencia hasta el 31 de mayo de 2026, en un contexto donde la actualización de ingresos es fundamental frente a la dinámica inflacionaria.
Aumentos mes a mes: cómo impactan en el salario
El acuerdo fija un esquema de subas acumulativas, que se aplican sobre los salarios básicos de cada mes:
- Marzo 2026: 2% sobre los básicos de febrero
- Abril 2026: 1,9% sobre marzo, con absorción parcial de sumas no remunerativas
- Mayo 2026: 1,8% sobre abril
Según informó El Cronista, este mecanismo busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector a través de incrementos progresivos y complementos adicionales.
Cuánto cobra un trabajador de la construcción en abril 2026
Con la actualización de marzo, los jornales básicos diarios en la Zona A -donde ingresa Mendoza- quedaron de la siguiente manera:
- Oficial especializado: $5.579 por hora
- Oficial: $4.773 por hora
- Medio oficial: $4.411 por hora
- Ayudante: $4.060 por hora
En el caso del sereno, cuyo salario se liquida de forma mensual, el valor base equivale a $7.374 diarios ($723.032 por mes).
A estos montos se suman pagos no remunerativos, que se abonan en cuotas quincenales y varían según la categoría y el mes.
Sumas no remunerativas: cómo se pagan
Para marzo, los adicionales en la Zona A son:
- $115.500 para serenos y ayudantes
- $123.000 para medio oficial
- $134.100 para oficial
- $147.000 para oficial especializado
En abril, esos montos se reducen debido a que parte se incorpora al salario básico, mientras que en mayo vuelven a incrementarse.
Este esquema mixto -entre aumentos al básico y sumas extra- es una constante en las negociaciones recientes, ya que permite modular el impacto en los costos laborales sin resignar ingresos en el corto plazo.
Diferencias por región
El acuerdo también contempla diferencias según la zona geográfica, en función del costo de vida y las condiciones laborales.
Mientras que la Zona A funciona como referencia, regiones como la Patagonia presentan valores significativamente más altos. En la Zona Austral, por ejemplo, un oficial especializado alcanza un jornal cercano a los $10.940, casi el doble que en el área metropolitana.
Aportes sindicales y contribuciones
El convenio incorpora además nuevos conceptos vinculados al financiamiento sindical:
- Desde abril, los trabajadores no afiliados deberán aportar un 2% mensual de su salario como contribución solidaria
- Los trabajadores afiliados quedan exceptuados, ya que realizan su aporte habitual
- Las empresas deberán abonar $6.000 por trabajador en abril y mayo, destinados a acciones asistenciales
Estas medidas apuntan a sostener la estructura sindical y los servicios sociales en un contexto de alta demanda.
Próxima revisión
Como parte del acuerdo, las partes volverán a reunirse el 20 de abril para evaluar la evolución de las variables económicas y definir los ajustes del próximo período.
En un sector donde el nivel de actividad y los costos están en constante tensión, la paritaria de la construcción vuelve a marcar el pulso de uno de los rubros más sensibles de la economía.
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