Mendoza recupera empleo, pero con salarios rezagados
Tras perder 9 mil puestos en un año, ya es la 4ta provincia con mayor índice de empleo. Rubros claves y cuánto pierden los sueldos ante la inflación en Mendoza.
Comercio y agro generan empleo en Mendoza, pero los salarios promedio están rezagados frente a los del resto del país
En un año, Mendoza perdió casi 9.000 puestos de trabajo registrados. Sin embargo, a la provincia le alcanza para afianzarse en el cuarto lugar en el mapa nacional del empleo y, tras la crisis provocada por la pandemia, está entre las que más se recuperaron aunque con salarios rezagados frente al resto de Argentina.
Son las principales conclusiones que se extraen del Mapa Productivo-Laboral de Argentina, elaborado por los Ministerios de Trabajo y Desarrollo Productivo de la Nación con estadísticas desde el 2014 al primer cuatrimestre del 2022 que acaba de darse a conocer. Allí Mendoza aparece con una porción de 4,13%, detrás de Buenos Aires-CABA (54%), Santa Fe (8,3%) y Córdoba (8,2%), sobre una torta nacional de casi 6,3 millones de trabajadores.
"Es una herramienta inédita para entender nuestra geografía económica, que incluye la georreferenciación de 706.000 establecimientos productivos", explicó Daniel Schteingart, coordinador del Plan Argentina Productiva 2030 y director del Centro de Estudios para la Producción, al frente del trabajo desarrollado en conjunto con el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) de la cartera laboral que conduce Claudio Moroni.
Como el resto del país que sufrió el impacto devastador de la pandemia para la economía en el primer cuatrimestre del 2020, Mendoza no fue la excepción. Desde entonces, inició un sendero de recuperación lento reflejado en la estadística nacional (ver abajo), donde aparece entre las 12 provincias con mejores resultados.
En tal sentido, el Mapa la muestra con una participación del 4,13% de la torta nacional, lo que equivale a 266.610 empleos privados, que, tras el pico estacional de 272.688 en marzo por las cosechas, se reparten más de un millar de empresas . Y si bien implica haber recuperado el terreno perdido por los coletazos del Covid-19, aún está lejos de los 280.206 trabajadores activos que había hasta entrado un 2019 más "normal".
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En definitiva, después de 2 años de índices negativos signados por algunos picos, en lo que va del 2022 Mendoza vuelve a evidenciar crecimiento. En la comparación interanual, de entre 1% y 4,2% en un mes por encima del mismo del año anterior, con transporte, salud y construcción entre las actividades más dinámicas.
Las razones de Mendoza
Para la directora de Capacitación y Empleo provincial, Emilce Vega Espinoza, la deuda pendiente es la estabilidad laboral.
Al respecto observa una "cuestión de permanencia". Y asegura que contra eso "atentan los programas nacionales, que aportan casi 100 mil pesos mensuales entre 2 adultos beneficiarios del Potenciar Trabajo (alrededor de $22 mil) incluídas las AUH para una familia tipo. Con algunas "changas" a un hogar pueden ingresar más de $200 mil, lo que en conjunto juegan en detrimento del empleo formal privado porque muchas personas optan por no trabajar en blanco".
Por eso, garantizar continuidad debe, según Vega Espinoza, el reaseguro de las políticas públicas de empleo. Como responsable de los programas Enlace y Enlazados que impulsa la Provincia, destaca un factor condicionante: tras un período de asistencia para el pago de sueldos, las empresas deben asumir que 65% de los trabajadores firmen un contrato por tiempo indeterminado para "generar compromisos a largo plazo".
Del total de inscriptos a ambos programas, el mercado laboral mendocino captó unos 8 mil trabajadores según datos oficiales. Un 30% venían de percibir un plan social, lo que a criterio de la funcionaria "es parte de la reconversión de planes a trabajo genuino".
Salarios: entre los "coleros" y detrás de la inflación
Pero el panorama tiene sus matices. Uno no menor es el nivel de salarios, que coloca a Mendoza en el lote de las provincias más rezagadas del ránking nacional.
De acuerdo al estudio realizado por el área de Desarrollo Productivo, ocupa el puesto 15 entre las 19 jurisdicciones por salario bruto nominal en base a datos registrados por las empresas ante Afip (Administración Federal de Ingresos Públicos). En ese sentido, con algo más de $106 mil mensuales promedio, los trabajadores mendocinos apenas ganan más que los de Corrientes ($104.149) y Misiones ($102.305, casi al nivel de los formoseños), mientras que los de Chaco cierran la tabla, con un sueldo de $98.849.
"Tiene mucho que ver con el agotamiento de la matriz productiva. La vitivinicultura, que históricamente ha marcado el sendero de los sueldos en Mendoza, está en proceso de recambio o reconfiguración. Y la industria en general atraviesa una crisis que arrastra los salarios hacia abajo, sumado a que en la provincia no hay actividad petrolera y minera a escala", interpretó por su parte Alfredo Cecchi, presidente de la FEM (Federación Económica de Mendoza).
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El análisis de Cecchi permite entender, en parte, cuáles son las provincias que,en el otro extremo, componen el lote de los "punteros" , para la jerga futbolera: mayormente las de la Patagonia, más identificada a la producción petrolera que históricamente se caracterizó por pagar sueldos elevados y por encima del promedio.
Es el caso de Santa Cruz, que lidera con algomás de $217 mil) y Chubut ($188.053), entre las que se entrevera CABA, con haberes superiores a los $195 mil.
Un Top 3 en el que las empresas prácticamente duplican lo que se paga promedio en Mendoza, donde en el último año los sueldos subieron "por la escalera" mientras la inflación lo hizo "por ascensor". De hecho, así lo marca la estadística: desde los $96.400 de enero del 2022, los salarios sólo en el primer cuatrimestre se ajustaron 15,7% contra 23,8% del IPC (Índice de Precios al Consumidor) medido en Mendoza.
"Salvo la vitivinícola, que es la única que se resuelve en Mendoza, los sueldos se discuten en paritarias mayormente nacionales, lo que hace que en promedio no tengamos sumas elevadas en promedio altos. En la comparación estamos en desventaja frente a otras rovincias como San Juan, por el desarrollo minero, por ejemplo", argumentó por su parte la directora de Empleo de la Provincia, para quien se trata también de "contar con una matriz diversificada y no apoyarse en un solo sector".
Los sectores más fuertes
A su vez, en el Mapa propio de Mendoza, son al menos 4 rubros los que sostienen al mercado laboral provincial. Puntualmente, la industria, el comercio, el agro y el transporte, con sus condiciones particulares.
Pero son la actividad comercial (con un sueldo promedio de $95 mil, por ejemplo, en el caso de un empleado de supermercado) y la agropecuaria las de mayor peso sobre el total. En el primer caso, con el 18% de participación (casi 48 mil trabajadores) entre el sector mayorista y minorista, además de la venta de vehículos, mientras que el agro ocupa un 10,1% (26.926 puestos).
Más allá de ser un motor de empleo, el comercio también se posiciona en el promedio de sueldos del mercado mendocino. Apenas lo supera la industria, por encima de los $120 mil mensuales en bruto.
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En ese aspecto, desde el Ministerio de Economía se aferran al sector TIC (Informática y Comunicaciones) que ha crecido un 73% en cuanto a generación de empleo luego de la pandemia. Y si bien los salarios (dolarizados) multiplican por 2 o 3 al promedio, resulta restrictivo porque requiere mano de obra calificada, esto es, programadores de nivel universitario entre otros perfiles.